办失业保险，实际工作，现在辞退，需要赔偿吗

51位律师解答

• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：像这种情况的话，您直接去劳动仲裁委申请，他们正在这个公司竟然没有给她办理社保那个可以让公司补交。
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    2020-08-03 19:05:23
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    29″
    自动转换：要根据你的描述啊，那只要是公司辞职的话，辞退员工的话，这个是需要的经济补偿金的啊，没有交五险一金，没有交五险一金有没有签书面劳动合同没有签书面劳动合同可以要求支付双倍工资啊，就是直直直直往前倒退11个月的双倍工资，这都可以要求的，希望能帮到你。
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    2020-08-03 19:05:35
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  • 李鑫 服务方：
    28″
    自动转换：你好，根据你的描述，办不办实业保险和赔赔偿没有太大的关系，因为这个失业保险五险一金里面就有啊，这个事业保险的，所以呢，现在嗯，公司要辞退你母亲那他肯定是要按法律的规定，劳动合同法啊相关规定要支付经济补偿金的啊，干一年有一个月的经济补偿金，希望能帮到。
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    2020-08-03 19:15:58
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  • 李鑫 服务方：
    29″
    自动转换：哦，只要签了劳动合同啊，就离职的话，辞职的话，或者说辞退的话，那就是解除劳动合同，那用人单位了就违约了，它是应当依据劳动合同法的相关规定支付劳动者经济补偿金的，和用人单位给劳动者办没办像这个失业保险，或者说领没领失业保险金是没有关系的，希望能帮到你。
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    2020-08-03 19:20:34
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  • 李鑫 服务方：
    19″
    自动转换：您好，工作15年的话，经济补偿金有一年算一个月15年就是15个月以离职前12个月的平均工资来计算，希望能帮到你，如果需要需要详细咨询的话可以点击头像聊聊。
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    2020-08-03 19:32:53
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    40″
    自动转换：要看是工作了多少年，那么赔偿的需要看是违法解除劳动合同还是正常人解除劳动合同的赔偿金中不一样的，第二，事业保险待遇，待遇受到损失是可以赔偿的部分一起进行，没有交五金一险的是可以要求比较大。
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    2020-08-03 19:05:59
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    我妈妈够50周岁吗？如果以年满50周岁辞退你妈妈不需要给赔偿。
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    11″
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    2020-08-03 19:06:14
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  • 李晓轩 服务方：
    那要看公司是因为什么原因辞退你妈妈。合法辞退需要给经济补偿金，违法辞退需要给赔偿金。如果是按照劳动合同法39条辞退不需要给补偿。你得弄清楚辞退你妈妈的原因到底是什么？
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    2020-08-03 19:21:45
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    37″
    自动转换：第一个跟你有关法律规定啊，这个公司辞职员工对吧，除非有多少情形，就是员工违反公司的规章制度啊，对吧嗯，有严重的违法违纪行为啊这些不需要进行赔偿，否则的话，第一个要吃不进去补偿金，第二个如果公司违法解除对吧员工不同意他呢强制性违法解除劳动合同，也不至于仅仅紧紧的话，那还要支付双倍的经济赔偿金，第三个只要是公司辞退的员工，而且员工之前已经交了一年以上的失业保险，那么他就可以申请失业保险。
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    2020-08-03 19:06:22
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• 

  董庆玺

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  • 答谢
    所以，你的母亲单位到底交没交失业险？所谓的五险一金其中有一险就是失业险，如果失业，由社保给你开工资。
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    2020-08-03 19:06:30
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这种属于违法辞退，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除违法解除劳动合同赔偿金，数额是在公司每工作满一年支付两个月工资。
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    2020-08-03 19:06:54
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    13″
    自动转换：没问题，可以申请失业保险，因为你妈现这个工作也没有五险一金，所以嗯，失业保险那里也查不出来正常的申请吧，肯定可以的。
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    2020-08-03 19:07:44
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况是否签订了劳动合同，并且对方知道你母亲再领失业保险金？可以跟单位协商，协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-08-03 19:08:03
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    单位无合法理由解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，按照每工作一年支付两个月工资计算。单位未缴纳社保的，职工可以随时解除劳动合同。
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    2020-08-03 19:08:41
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    26″
    自动转换：只要是原来有劳动关系这个劳动关系，指的是事实劳动关系并不一定要签订劳动合同，那么原来有这关系，后来，中日关系不是劳动者主动提出的，就都需要进行补偿，明白了吧？麻烦点右上角的答谢，如果其他的问题再随时跟我沟通。
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    2020-08-03 19:10:10
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• 

  章娜

  律师

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  ¥12.5

  • 如果符合申领失业保险的条件，可以提出申请。 你母亲与单位是否有劳动合同？是不是劳动关系呢？是否满了退休年龄？如果是劳动关系，那么公司因为效益不好，辞退您母亲，如果属于裁员，需要按每满一年一个月的标准向您母亲支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知，还要另行支付一个月的代通金。 您母亲工作多少年了？如果按上述标准双方协商不成，仲裁主张能否胜诉还要看证据情况。
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    2020-08-03 19:10:10
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  • 章娜 服务方：
    就是您母亲一边领失业保险一边上班？那主张经济补偿金可能会存在障碍。主张在上班、退回失业金、主张经济补偿金想着就会有难度…而且就算可以办到，也不知是否要受到相应处罚（虚假申报领取失业金）
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    2020-08-03 19:13:52
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  • 章娜 服务方：
    签了劳动合同，没到退休年龄，就应当是劳动关系。工作时间长吗？时间长的话，合同全吗？完整连续吗？还有就是冒领失业金的事，有点绕 签了劳动合同，没到退休年龄，就应当是劳动关系。工作时间长吗？时间长的话，合同全吗？完整连续吗？
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    2020-08-03 19:16:37
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  • 楼主：
    我妈妈在公司上班了有15年，合同一直有效，现在也没有到退休年龄，也没有违法劳动纪律。之前公司说效益不好，为了节约成本给我妈妈办了失业保险，我妈妈一边工作，一边领保险金，公司也没有交五险一金了。现在公司要辞退我妈妈，是不是要赔偿，赔偿多少呢。
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    2020-08-03 19:33:10
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  • 章娜 服务方：
    15年的合同都有吗？是连续的吗？那劳动关系方面证据确实挺充分的，这一点对我们很有利。如果公司要辞退你母亲，根据法律规定，当然是要赔偿，或者补偿，而且因为年限比较长，这个补偿金或者赔偿金还是比较多的。 但是现在绕的就是这个，你母亲领失业保险金的事，申领失业保险金应是以个人的名义申领的，如果申领了失业保险金，代表失业与单位已经解除劳动关系，如果您母亲现在主张单位支付补偿金或者赔偿金，那么先要主张你母亲申领失业保险金系虚假，这可能会涉及到行政处罚。建议你们先到当地的社保机构去侧面了解一下相关的责任以及处罚规定，如果没有太大影响，就承认虚假申领了失业保险金，并予以退还，另行主张补偿金或者赔偿金。 另外，我还想确认一下，在申领失业保险金的期间，你母亲与单位的劳动合同也是有的，对吗？
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    2020-08-03 20:02:57
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    失业保险机构失业保险金肯定没有问题，另外公司辞退应该有n十1补偿，如果公司没有提前一个月通知辞退则双倍赔偿。
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    2020-08-03 19:12:46
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，你所办理的失业保险是在在哪办理的呢？未办理五险一金可以去社保部门投诉，要求公司补缴，如果为未签订劳动合同满一年视为无固定期限劳动合同，可以向劳动仲裁部门申请最长不超过11个月的双倍工资，同时也可以申请经济补偿金。
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    2020-08-03 19:13:33
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：是这种情况啊，还是可以主张赔偿的，因为公司没有交五险一金，并且是虚假的这个资料。
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    2020-08-03 19:14:42
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  • 张凤启 服务方：
    18″
    自动转换：是这种情况啊，还是可以主张赔偿的，因为公司没有交五险一金，并且是虚假的这个资料。
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    2020-08-03 19:14:50
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  • 张凤启 服务方：
    18″
    自动转换：是这种情况啊，还是可以主张赔偿的，因为公司没有交五险一金，并且是虚假的这个资料。
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    2020-08-03 19:15:03
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• 

  孙健

  律师

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  ¥12.5

  • 你好，这种情况下实际上公司和你母亲都是在骗社保，如果您能证明您的母亲还在工作，而且你母亲符合应当缴纳五险一金的条件的话，确实是可以要求公司赔偿的，但是可能需要你们要退还这几年的失业金
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    2020-08-03 19:17:13
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  • 楼主：
    我妈妈在公司上班了有15年，合同一直有效，现在也没有到退休年龄，也没有违法劳动纪律。之前公司说效益不好，为了节约成本给我妈妈办了失业保险，我妈妈一边工作，一边领保险金，公司也没有交五险一金了。现在公司要辞退我妈妈，是不是要赔偿，赔偿多少呢。
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    2020-08-03 19:34:23
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• 

  夏午

  律师

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  • 答谢
    你说的这个情况，公司是违反了法律规定的，缴纳保险是公司的法定义务，必须缴纳。而且无理由的辞退，需给予经济补偿。你们可以到人社局进行劳动仲裁，要求对方给予经济赔偿金，即经济补偿金的两倍。
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    2020-08-03 19:18:05
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    辞退，除按劳动合同法第39条解雇外，单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。单位不支付可以申请劳动仲裁 社保，自己去社保局稽核部门投诉单位要求补交
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    2020-08-03 19:19:06
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• 

  刘锐

  律师

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  • 答谢
    你母亲可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。要求继续履行劳动合同，并要求单位为其缴纳五险一金，同时单位应退回失业保险金。单位的行为涉嫌保险诈骗。
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    2020-08-03 19:25:54
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    1.根据你所述情况，可以通过向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，补偿金。 2.在工作时间，是不符合失业保险领取条件的。
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    2020-08-03 19:27:46
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：你好，这要看这个公司的，它是否符合经济性裁员的条件和程序，如果不符合经济性，采用条件和程序的话，这属于违法的，这是这可以要求双倍的经济，曾经其标准为每工作满一年支付两个月的工资。
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    2020-08-03 19:32:06
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    这个是两个问题，公司用你妈妈作为劳动力没有签署合同，已经违法法律规定，可以主张赔偿，第二，你妈妈实际在工作，又领取失业保险金，需要退还领取的
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    2020-08-03 19:38:08
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• 

  谌见平

  律师

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  • 答谢
    35″
    自动转换：你好，那跟那个跟跟这个劳动合同法规定，那么我建议你啊，就是你你妈妈这个情况的话，他跟公司买了个需要保险，那么现在公司辞退他，那么他是可以去学这个我不知道，就领这个失业保险，那么怎么就领了就是你买一年就可以领一个月的？这个十月保险，那么你向你你母亲这个情况的话是可以去诶，失业保险部门去领领这个失业保险金呢？
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    2020-08-03 19:40:08
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• 

  张赣

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述及问题，本律师作如下解答，仅供参考。首先，你妈妈和单位有涉嫌骗保的嫌疑，依然在单位上班却办理了失业保险。其次，如果你妈妈有相关证据，如果对方违法解除劳动合同，你妈妈可以主张单位违法解除劳动的2倍的经济赔偿。
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    2020-08-03 19:40:34
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    可以让他们赔偿的。我告诉你，你这种情况是可以要求赔偿的，你妈妈在公司上班了15年，对吧？我有办法给你具体解答。 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-03 19:42:10
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    没有交五险一金，怎么能享受失业保险？社会保险的五险当中就包含失业保险，但是不管怎么样，如果用人单位单方辞退劳动者，或者用人单位违反了《劳动合同法》第38条规定的，劳动者被迫解除劳动合同并非是主动解除劳动合同的都享有失业保险待遇的领取。
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    2020-08-03 19:51:16
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  • 黄振波 服务方：
    但前提条件必须要失业保险向社保部门缴纳满一年才可以申请享受失业保险，另外，如果用人单位单方违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第46条第87条的规定给予2N的经济补偿以及赔偿金，如果双方协商解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第40条的规定给予一个月的代通知金，也就是n加一，一起可以获得16个月的平均工资。
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    2020-08-03 19:54:22
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-08-03 19:53:05
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    您好，公司经济性裁员，员工是可以要求补偿金的。 工作满一年，给一个月的补偿金。 此外，还可以要求公司补偿之前没交的社保。
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    2020-08-03 19:53:48
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  • 赵宴敏 服务方：
    第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-08-03 19:54:01
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  • 赵宴敏 服务方：
    这个是劳动合同法的规定，没签合同，但有事实劳动关系，也是可以要求补偿金的。 我是专业做劳资纠纷的律师，您这边点一下右上角的答谢金，后续有问题可以随时联系我。
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    2020-08-03 19:55:31
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 答谢
    可以要求单位赔偿的。这个与领取失业金没关系，也与缴纳失业保险也没关系。没交五险一金也可以要求赔偿的。
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    2020-08-03 19:55:25
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的情况，您母亲所谓的失业保险，不知您说的是什么失业保险，因为失业保险要一个合法的申领手续的，不是说企业给她办失业保险，不知道您说明白了没有？至于您母亲跟这个企业有一个事实上的劳动关系的话，即便他们没有签书面的劳动合同，没有交社保的话，那么这些事实上的劳动关系能够证明的话，现在企业方面要违法解除你母亲劳动关系的话，那可以申请一个双倍的赔偿，这些可以向当地的劳动监察大队去申诉，也可以到劳动节争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2020-08-03 20:04:42
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    43″
    自动转换：你好，你的母亲并没有达到法定退休年龄，又没有拿到合同，就是期现这种情况呢？单位将您母亲辞退，属于违法辞退，您的母亲是可以向单位主张每工作满一年，对应两个月的工资赔偿工作，如果15年的话，可以主张30个月的工资赔偿，关于失业金的问题啊，没有给你缴纳社保那只缴纳了工伤保险，这种情况，你母亲可以向当地劳动保障监察大队进行投诉来要求补缴其他的保险。
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    2020-08-03 20:05:58
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    领失业保险这种情况就算已经失业了，所以有工作来讲的，属于隐瞒情况，单闭单位也有可能逃避责任，具体需要帮助请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-08-03 20:06:39
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 答谢
    您好，如您陈诉的事实来讲 最好走司法程序，通过诉讼解决处理处理您可以点我头像详细的概况一下，也可以直接下单 我将为您做详细的解答与规划，后续有问题可以随时咨询我
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    2020-08-03 20:07:37
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 答谢
    36″
    自动转换：首先，如果能证明你妈妈，虽然我一直在这个公司进行上班，不管有没有领失业保险这个？其次就是说要证明，只要是在上班啊，在劳动啊聊聊劳动期间公司就应该交五险一金，如果没有交的话，是可以要求公司补交入公司，不交可以向劳动检查大队进行举报，也也可以直接通过劳动才的方式来要求对方公司补交或者说违约要求要赔偿你妈妈这个配这个赔偿金。
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    2020-08-03 20:19:46
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，公司辞退你妈妈，依法应当支付经济补偿金，标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2020-08-03 20:20:19
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，公司没有给您的妈妈依法缴纳社保，是违法的建议向公司所在地劳动监察大队进行投诉，同时是可以申请劳动仲裁来主张工作满一年对应两个月工资赔偿
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    2020-08-03 20:29:12
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：你好，我看了前两年的描述啊，就是说这种啊公司啊，违法辞退的情况下是可以要求啊，支付经济补偿金也需要给予一些赔偿啊，这些都是可以主张的，建议申请劳动仲裁。
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    2020-08-03 20:36:15
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
    28″
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    2020-08-03 20:37:07
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，能看一下你的描述呢，这种情况是属于违法辞退，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者支付违法解除劳动合同赔偿金。数额是没工作满一年支付两个月的工资。另外呢，如果单位没有缴纳社保的，职工是可以随时解除劳动合同的。您这边可以点击一下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通。
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    收起
    2020-08-03 20:39:50
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    61″
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    2020-08-03 20:39:59
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• 

  周明明

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    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-08-03 20:53:45
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• 

  丁辉

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    10″
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    2020-08-03 21:00:35
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  刘学勤

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    自动转换：嗯，您好朋友按照您说的这个情况，工作都已经满15年了，如果要支付的话，自杀一付二，这个12个月月的经济补偿金啊，就是美美一个月的工资乘以12倍啊，那么这这个情况的话，您可以跟您母亲说一些新公司协商，协商不成的话，可以把这个劳动仲裁的。
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    2020-08-03 21:03:00
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• 

  何勇

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    40″
    自动转换：你好，可以要求英文单位体验让我听，嘿嘿，然后就让我们当一就在那里面，现在那个女的身份进气可以调你赔偿的各种车没什么嗯。
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    2020-08-03 21:13:30
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  • 何勇 服务方：
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    自动转换：佩。
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    2020-08-03 23:40:20
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• 

  王正纲

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    44″
    自动转换：五险一金里面是有失业保险的，如果单位主动要求辞退，本单位的员工，那么单位要对该员工进行经济补偿，补偿的标准为，干满一年支付一个月的补偿金，你这个可以计算出来，你应该拿到多少补偿金，如果单位不履行该义务，可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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    2020-08-03 21:17:40
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• 

  尹朝存

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    企业做法是违法的，可以向劳动保障行政部门举报。也可以与公司协商处理。有任何问题请加我微信13521615043
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    2020-08-03 21:18:12
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果双方具备劳动关系，无缘无故辞退的话，当然是需要赔偿经济补偿金的，协商不成的话，员工是可以到劳动部门申请劳动仲裁的
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    2020-08-03 21:22:13
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• 

  巴波

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    如果劳动者无过错，且没有其他正当理由的，单位单方解除合同，可能构成违法解除，可以要求赔偿金，计算方式为2N，N为工作年限。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-08-03 21:25:23
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• 

  刘伟琦

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    你好，您这个情况是否公司已经下发下发了解除劳动合同的通知呢？如果公司无故辞退员工的话，是可以要求经济赔偿的。
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    2020-08-03 21:41:38
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• 

  王焕

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    这是违法解除劳动合同你妈妈可以申请劳动仲裁。没有签劳动合同，从第2个月开始计算双倍工资。一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。违法解除劳动合同后，还有双倍的经济补偿金。
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    2020-08-04 07:20:54
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• 

  王炜华

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    13″
    自动转换：让和等一会见面，如果说在公司做了相应年限，那么如果说历史的话，应当补偿相应的补偿金，前提是公司将女儿玩儿开除，而不是自己的意识。
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    2020-08-04 07:21:34
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