2018 我在公司受工伤后，鉴定9级工伤，后续没有离职会影响

29位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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    2021-02-28 21:32:42
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  • 匿名 服务方：
    根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个月平均工资；七级工伤的数额为十二个月的平均工资；八级工伤的赔偿数额为九个月的平均工资；九级工伤为六个月的平均工资；十级工伤为三个月的平均工资。
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    2021-02-28 21:47:47
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 12″
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    2021-02-28 21:32:49
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  • 匿名 服务方：
    17″
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    2021-02-28 21:33:34
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  • 匿名 服务方：
    64″
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    2021-02-28 21:38:19
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您应当理解错了，社保给你入账的不是一次性医疗补助，是一次性伤残补助，这个一次性医疗补助是在离职时与用人单位终止劳动关系时，由社保部门一次性发放
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    2021-02-28 21:34:15
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  • 楼主：
    是的
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    2021-02-28 21:36:00
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  • 匿名 服务方：
    关于第二个问题，用人单位按照当地的社保最低工资缴费基数来购买工伤保险，而不是按照您的每月工资6900元的实际工资缴纳社保，这里边的差额劳动者当然可以要求用人单位补足
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    2021-02-28 21:36:12
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  • 楼主：
    是的
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    2021-02-28 21:38:38
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  • 匿名 服务方：
    当然，您可以提供与用人单位签订劳动合同以及工资单，工资签收单，转账记录等证明，您每个月实际取得的劳动报酬作为证据。如果协商不成，您只能申请劳动仲裁解决。九级伤残一次性的医疗补助金和一次性就业补助金，以及一次性的擅长补助金，稍后给您作出具体的说明
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    2021-02-28 21:38:48
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  • 匿名 服务方：
    第三，对于结合您的伤残等级以及您受伤的月平均工资可以按照以下的规定计算出具体的赔偿数额：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金：本人工资×2-4;一次性伤残就业补助金：本人工资×8;；停工留薪期一般不超过12个月。聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动
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    2021-02-28 21:41:12
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  • 匿名 服务方：
    举个例子，假设您用人单位在社保部门是按照当地最低的缴费基数是2200元，那么社保部门给您的一次性伤残补助金为九个月。那么您的实际工资是6900，再乘以九个月，再减这2200块钱乘以九个月的计算出来的数据。给出的数据就是用人单位应当给你的补偿，其他的一次性补助金类同
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    2021-02-28 21:44:32
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  • 匿名 服务方：
    以上就是对您所提出疑惑的专业解答，希望能够帮到您
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    2021-02-28 21:45:24
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  • 楼主：
    谢谢
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    2021-02-28 22:25:36
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• 

  刘萌

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  • 您现在收到应该是一次性伤残补助金，只有这个跟社保基数有关，后面两个补偿金即一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般是跟社平工资挂钩，离职的时候支付，不知道你问的是不是这个
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    2021-02-28 21:34:22
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  • 楼主：
    离职时时是按当时工伤的社保缴纳最低工资赔偿，还是离职时工资赔偿呢？
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    2021-02-28 21:40:59
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  • 匿名 服务方：
    你是。什么。地方的，应该是社平工资来，跟基数没有关系，具体看当地规定
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    2021-02-28 21:42:03
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  • 楼主：
    南京的，是按自己实际工资，还是地区平均工资，还是合同上写的虚假公资？
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    2021-02-28 22:28:58
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• 

  陈华明

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    2021-02-28 21:34:23
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• 

  孔繁越

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  • 43″
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    2021-02-28 21:34:36
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• 

  谢福金

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    2021-02-28 21:34:41
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• 

  南晓峰

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    2021-02-28 21:35:04
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  • 楼主：
    为什么有的律师说不影响，我该怎么做好呢，谢谢
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    2021-03-01 07:46:52
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-01 07:49:36
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• 

  李晓轩

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  • 如果你继续在公司工作下去，会影响一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放，等你若干年再离职就已经过了时效了，要不到。一次性伤残补助金只能按照社保缴费基数发放。想维权维不了，申请劳动仲裁基本都不会胜诉。
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    2021-02-28 21:35:54
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  • 楼主：
    谢谢了，多个律师回答都说不影响，我不知道该听谁的了。
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    2021-02-28 21:44:59
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  • 匿名 服务方：
    你愿听谁的就听谁的呗。
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    2021-02-28 21:45:37
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  • 匿名 服务方：
    我在企业里做了10年的法律顾问。对劳动法非常精通。
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    2021-02-28 21:46:24
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  • 楼主：
    退休前5年会逐年减少，别的时间段不会是不是啊。
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    2021-02-28 21:57:33
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  • 楼主：
    再请教一下，像我这情况，我现在应该怎么做好呢，感谢。
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    2021-03-01 07:24:31
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  • 楼主：
    这是我们南京官方网站查询到的，跟你的不一样。
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    • 
    2021-03-01 21:18:02
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，离职的时候不影响主张两个一次性赔偿包括一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第2个问题呢，就是你需要收集好单位发放工资的证据，根据发放工资的标准，主张两个一次性赔偿。
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    2021-02-28 21:35:57
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  • 郭淑娇 服务方：
    可以给你计算一下赔偿数额。。。
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    2021-02-28 21:36:25
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• 

  杨康

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  • 这种情况离职后可以申请一次性就业补助及一次性伤残补助，如果以现金发放工资，保存好聊天记录，或者电话录音证明工资标准。
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    2021-02-28 21:36:36
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，9级伤残还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项需要你离职后才能支付，什么时间离职不影响，若干年后再离职，仍然可以主张这两个一次性赔偿。公司为你缴了社保，但是缴的社保标准，不是你上一年度的平均工资的标准，可以到劳动局社保监察科投诉。
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    2021-02-28 21:37:41
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• 

  张佳伟

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  • 首先，你在公司工作期间受伤公司应当给你申报工伤 ，单位也是给你申报了工伤，其次，工伤的二个一次性补助是等你离职后一次性给予的，最后你问的社保按照最低缴纳的事情可以向劳动保障部门投诉。
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    2021-02-28 21:38:43
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• 

  黄文香

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  • 您好，您这个问题现在不用担心，等您想离职的时候，可以跟企业协商，如果协商不成，可以劳动仲裁。最低标准缴纳社保也不违法，这个都是双向选择。
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    2021-02-28 21:38:46
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• 

  吴炜

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  • 你是工伤九级，如果保留了劳动关系，其他赔偿都已经赔偿好了，到时离职看你是自动离职还是被解除，根据这个来定
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    2021-02-28 21:39:15
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• 

  王珍

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    2021-02-28 21:42:43
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-28 21:43:19
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-28 21:44:02
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-28 21:46:34
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  • 匿名 服务方：
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    2021-02-28 21:47:24
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  • 楼主：
    那公司不是违法吗，本来不止这么多，他违规交社保导致赔偿降低，这个责任应该公司负，您觉得呢
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    2021-02-28 21:50:00
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  • 匿名 服务方：
    75″
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    2021-02-28 22:01:16
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  • 楼主：
    谢谢
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    2021-03-01 07:08:24
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• 

  范明

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  • 105″
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    2021-02-28 21:44:06
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  • 楼主：
    谢谢
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    2021-02-28 21:52:45
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  • 楼主：
    证明不了自己实际工资，不好维权。
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    2021-02-28 21:53:46
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  • 匿名 服务方：
    77″
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    2021-02-28 21:59:04
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  • 楼主：
    是的，工资条也不给我们
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    2021-02-28 22:02:44
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• 

  王炜华

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  • 退休， 伤残五级至十级工伤人员，经本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金递减20％，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 图片 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金。
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    2021-02-28 21:47:33
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  • 匿名 服务方：
    社保差额， 且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 可见，仅公司未为员工办理社保缴纳手续而导致其无法享受社保待遇的，方才属于人民法院受案范围，而公司为员工了社保缴纳，仅因为基数导致的待遇差额，人民法院不应受理。 以上两种观点均有司法案例支持。据案例研究发现，观点一主要存在于2016年之前，目前裁审机关多倾向于采纳观点二。
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    2021-02-28 21:50:40
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• 

  王宝珊

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  • 您好，可以在离职的时候另行主张一次性就业补助金，可以申请劳动仲裁维权以实际发放工资标准作为基数来计算主张。具体数额需要根据本地的发放规定来确定
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    2021-02-28 21:48:42
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• 

  张华北

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  • 答谢
    13″
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    2021-02-28 22:22:43
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• 

  江润凯

  律师

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  • 答谢
    社保局支付的补偿金比实际的补偿金要低的，你可以向公司追偿差额，有些补助金是按月支付的，如果说你离职之后还没有支付完的，还是可以要求社保基金那边给的。你要维权的话，你要收集证据证明你实际的工资是多少，证据包括但不限于工资条，签收表，微信聊天记录等等，公司不提供原件给你的，你可以拍照，就是每个月签收工资的时候拍照工资表。
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    2021-02-28 22:24:23
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    37″
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    2021-02-28 22:38:06
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  • 楼主：
    年限是多久呢，多少年内有效呢？
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    2021-03-01 07:11:10
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这个必须依法坚决地予以处理，各地都是略有不同的，所以要采取很多技术措施。
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    2021-02-28 22:39:25
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• 

  黄美溪

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，工伤发生之后，您的一次性工伤补助是跟你的工资有关，如果公司按照最低标准给你交的话，你这个最低一次性工伤赔偿会比较少，但是一次性医疗补助和一次性就业补助是跟当地居民收入有关这个，跟缴纳标准没有关系的。
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    2021-02-28 23:10:15
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• 

  赵府

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  • 答谢
    问题时间久远，所需材料可能有部分遗失了。建议带着你的材料到当地律师事务所和律师面谈，如需帮忙，可查看本人电话，详谈
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    2021-02-28 23:13:20
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    在劳动关系没有终止的时候，工伤人员可以分别向社保和单位主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金，并无期限限制。如果公司没有按照实际收入缴纳社保的，可以向社保部门投诉，并要求依法予以补交，并要求单位承担差额损失。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-02-28 23:23:14
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    36″
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    2021-03-01 06:24:34
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• 

  臧家参

  律师

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  • 答谢
    1、现在还在公司做，如果干多年后，不会影响离职以后的二个一次性赔偿，没有期限约束，但合同要一直存续。2、证明实际工资发放数额，补缴。3、19个月的社保工资，根据投保工资数额
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    2021-03-01 07:36:59
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• 

  陈红旭

  律师

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  • 答谢
    9级工伤的一次性伤残补助为9个月本人工资，离职后工伤保险基金再支付一次性工伤医疗补助，由用人单位支付一次性伤残就业补助，长期在职的，不用担心会过时效的问题。
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    2021-03-02 09:27:23
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