员工入职不签劳动合同存在的法律风险

由于国家大力提倡依法治国，所以现代人的法律意识和法制观念都得到加强，因此很多人在寻找工作的时候都会要求和用人单位签订劳动合同，用人单位为避免承担不必要的法律风险也会主动和劳动者签订合同，以免后期出现不必要的纷争和诉讼，如果劳动者在入职的时候没有签署劳动合同，相关的劳动保障部门要依据劳动法对用人单位进行处罚，那么，不签劳动合同员工风险有哪些呢?

不按规定签署劳动合同，劳动者可能会存在下列几种风险：

1、劳动报酬或受损

当雇主与劳动者签订劳动合同时，都会明确规定劳动报酬。如果劳动者未与雇主签订劳动合同，就可能会导致劳动报酬的不明确，导致自身利益受损。

2、加班难维权

《劳动合同法》第31条规定，雇主应严格执行劳动合同中规定的工作时间及休息时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果我们没有签订相关的劳动合同的话，遇到此类问题时我们就会很难维权了。

3、社保缴纳存在问题

《劳动合同法》规定，雇主必须在劳动合同中明确规定雇员的社保条款。社保是一种社会和经济系统，为失去工作能力，暂时失去工作或因健康原因而遭受损失的人提供收入或补偿。如果未签订劳动合同，雇主可以借此机会逃避缴纳社保的责任。

4、工伤不好认定

如果劳动者未能及时与雇主签订劳动合同出现工伤事故的话，即使通过劳动仲裁确认劳动关系，雇主只要不认可，就必须经过法院的一审、二审，有的时候甚至需要一年才能够认定工伤。

以上就是对于“不签劳动合同员工风险”的的法律分析，如果没有签订劳动合同，对劳动者的风险莫过于很难认定存在劳动关系。虽然并不是没签劳动合同就无法认定劳动关系，如果有其他证据能证明劳动关系，也是可以认定存在劳动关系的，只不过劳动合同是证明存在劳动关系最直接的证据，没有劳动合同会有很大麻烦，增大劳动关系的认定难度。