续签劳动合同可以采用无固定限期的形式吗？

劳动合同续签可以采用无固定限期的形式吗?用人单位必须得和劳动者续签劳动合同呢?人们都喜欢在自己熟悉的环境中生活，工作也是如此，如果长期从事一份工作，面对自己熟悉的同事和工作环境以及自己已经牢记于心的工作流程，多少会对工作产生一份感情，从心里由衷的喜欢这份工作，所以很多人在自己的劳动合同到期之后，会选择和用人单位续签合同，继续在自己熟悉的环境中工作发展，那么和原单位续签劳动合同可以采用无固定期限的方式吗?哪些情形规定用人单位必须和劳动者续签劳动合同呢?

续签劳动合同可以采用无固定期限的形式吗?

《劳动合同法》第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

《劳动合同法》第82条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

用人单必须和劳动者续签合同的情形

在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同，又未即时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的法律风险，在特定情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付2倍工资。对此，企业应该引起足够重视，尽量使手续完备，避免产生纠纷。

同时，根据《劳动合同法》第45条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是关于“劳动合同续签”的相关法律解释，如果您正面临劳动合同到期的情形。对续签劳动合同有不太清楚的地方，可以关注好律师网劳动人事法律专题栏目。