迟到2分钟，公司要辞退就乖乖走人吗？这6方面可以申请劳动仲裁

近日兰州的祁先生称，他因下雨迟到2分钟，公司要辞退，并让其写辞职报告。店长反映，他多次迟到工作不积极。市人社局表示，辞退理由不合法，可申请劳动仲裁。经协商，双方解除劳动合同，公司给予元补偿。
相信不少小伙伴，也会遇到一些原因，遭遇到公司的辞退。那么遇到什么情形可以去申请劳动仲裁呢？
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁》的受理范围主要有6个方面：劳动争议仲裁委员会受理范围主要有以下6个方面：劳动争议仲裁委员会受理中国境内的企业/个人经济组织/民办非企业与劳动者之间，以及国家机关/事业单位/社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的建议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
注：自2014年7月1日起，上海市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议案件。当事人应通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式来解决社会保险缴费问题）
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
遇到劳动争议后，除了申请仲裁开庭，还有其他解决途径吗？
发生劳动争议，当事人还可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会
2、依法设立的基层人民调解组织
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
仲裁部门处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，同时给予必要的法律释明以及风险提示。