好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 无偿帮工中,帮工人造成他人人身损害或帮工人本人受到损害的,民事责任应由谁承担
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
和原公司的劳动合同解除后,公司迟迟不给办理减员,新单位没办法买保险,想知道有没有解决的办法啊?
解
看用人单位调整工作地点是否会对劳动合同的履行产生实质性影响,如果不会对劳动者履行合同造成困难的,则用人单
拖欠农民工工资的证据如何收集 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。<
在日常生活中,大家可能并不是特别注重签合同的事。另一方面有的企业为了降低成本,扭转困局,在用工方面采取协商降薪、经济性裁员等措施;另一部分企...
不定时工作制,是一种相对于标准工时制而言的特殊工时制,指劳动者因生产特点、工作特殊和职责范围的关系无法按
按规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时,不足十五年的可以缴费至满十五...
很多人认为必须签订劳动合同才算是建立劳动关系了。事实上,实际用工那天起就建立劳动关系了,就算没有
“末位淘汰法”通俗地讲就是用人单位将考核排在最后面的劳动者淘汰,解除与该员工的劳动合同。我们认为:用人单
加载更多
更多>