全日制是什么意思？与非全日制用工的区别是什么？

全日制是什么意思？与非全日制用工的区别是什么？现在市场快速发展，一些初创企业会有一些业务需要分配协调各类工作人员去落实。因为现在劳动用工模式日益灵活，最常见的就是全日制用工方式，但是也存有非全日制用工方式比如餐饮业、服务业会出现此种用工方式，两种用工方式各有利弊。企业在选择用工方式应该怎样选择才能使得用工成本更低，用工法律律风险更小是一个值得深思的问题，首先需要了解全日制是什么意思，只有选择对的用工方式才能更好地引进人才、把人才留住，使其为企业创造价值，接下来小编带大家详细了解一下！

一、全日制是什么意思？

全日制用工，即我们日常实务中最为常见的劳动合同用工，就是用人单位直接与劳动者签署书面的劳动合同，双方建立劳动关系，由用人单位对劳动者进行直接管理的用工形式。

二、与非全日制用工的区别是什么？

（1）工作时间不同。

标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

（2）非全日制用工可以订立口头协议。

全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。

（3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。

全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。

（4）非全日制用工一般只缴纳工伤保险。

全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。

（5）非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。

全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

以上为“全日制是什么意思以及与非全日制用工的区别是什么”的相关内容，企业在选择用工方式时应结合自身的具体业务，对于非全日制用工是否适合企业，薪酬结算方式是否可以适用，不可以生搬硬套，反之产生不良后果。企业应该严格按照法律规定履行相关的义务。