好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 休病假不给发工资?劳动者离职可主张经济补偿金
小朱在美食公司担任厨师。其因患病休病假,美食公司却未支付病假期间的工资。为此,小朱向美食公司提出解除劳动合同并要求经济补偿金,美食公司不同意支付。小朱遂向仲裁委申请仲裁,后美食公司不服仲裁裁决起诉。海淀法院经审理,判决美食公司支付小朱工资、经济补偿金等2万余元。
案 情 简 介:
原告美食公司诉称,小朱因身体患病休病假,其在病假到期后,未再履行请假手续,亦未出勤上班,应当视为个人原因自动离职,自6月9日与公司解除劳动合同,因此公司无须支付其工资及经济补偿金。
被告小朱辩称,不同意美食公司的意见,其在病假到期后因继续住院,未履行请假手续,公司不应视为自动离职,且病假期间公司未支付病假工资,其以此理由提出离职符合法律规定。
法 院 审 理:
法院经审理查明,小朱于2016年入职某美食公司,担任厨师,于2020年5月10日至6月8日休病假,后未再出勤,美食公司自5月10日后未支付工资。小朱于8月5日以公司拖欠病假期间工资为由,向公司邮寄解除劳动关系通知,并要求支付拖欠工资及经济补偿金。
法院经审理后认为,小朱病假到期后虽未履行续假手续,但美食公司未通知小朱返岗,亦未作出解除劳动关系通知。美食公司以小朱未履行请假手续,应视为自动离职予以抗辩,但未履行通知解除的义务,法院对其抗辩意见不予采信。小朱向美食公司经营地址邮寄解除劳动关系通知书,邮寄记录显示于8月7日由公司法定代表人签收。诉讼中公司虽否认收到,但并未提供反证,法院对小朱提举的该份证据予以采信,确认双方劳动关系已于8月7日解除。由于美食公司确实存在未支付小朱病假工资的事实,小朱以此提出解除劳动关系,其应当支付病假工资、解除劳动关系经济补偿金,故法院作出上述判决。
宣判后,美食公司提起上诉,二审维持原判。
法 官 说 法:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《北京市工资支付规定》第二十一条规定:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
劳动者病休期间,用人单位应当支付劳动者病假工资。用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,符合上述规定。法官提示,劳动者行使解除权需要注意两点:一是解除劳动关系通知要载明解除理由,即明确写明公司存在未足额支付劳动报酬的情形,并以此理由提出解除劳动合同。二是解除通知要向用人单位送达,保存好送达凭证,以便诉讼中作为证据使用,以维护自身合法权益。
(文中人物均系化名)
来源:北京海淀法院
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
龙岩市会根据实际情况,调整龙岩的最低工资标准,在对龙岩市的最低工资标准进行调整后,会及时把最低工资标准的调整情况向社会进行公布。那么2020...
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨...
交通事故发生后,如果受伤人员有多重残疾,应该如何计算他的伤残赔偿金?关于这个问题《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...
答:扣除劳务费,归全体业主。停车费和广告收入,区别较大。广告牌安装后,一般是广告公司自行打理,物业公司不
赵某是某公司的员工,涉案交通事故发生当日赵某上班时间为11时到19时,后赵某于13时53分从公司
受突如其来的新冠肺炎疫情的影响,全国采取了各种应对措施,为了避免人群聚集造成传播,其中一个防控措施就是延迟了一些企业的复工。不过随着疫情逐渐...
(1)1年仲裁时效 (2)例外:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲
根据《老年人权益保障法》第11条规定,赡养人的赡养义务是指“对老年人经济上供养、生活上照料和精神
加载更多