公司强行降低劳动者的基本工资合法吗？

时间：2020-07-20 来源：法律投稿

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降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行降薪则是非法的。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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