公司强行降低劳动者的基本工资合法吗？

相关文章推荐

• 什么是劳动合同的变更？劳动合同的变更应遵守什么样的程序？

  劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、

• 职工签订无固定期限合同，要具备哪些条件？

  某银行员工唐某向本报来电咨询，称她与某银行已连续订立二次固定期限劳动合同，现用人单位负责人口头告知她，将

• 劳动争议的仲裁时效

  劳动争议的仲裁时效 发布时间：2015-04-0709:41:07 劳动法》

• 问：劳动者违法辞职谁举证？

  答：对主张劳动者违法辞职所造成的损失额即“赔偿金”，由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法证明这些损失

• 快来看，如果你有以下几种情况，很可能被直接辞退，没有补偿哟！

  依照劳动合同法，如果劳动者被用人企业辞退，是必须支付相应的赔偿金的。那是不是满足任何一种被辞退的

• 遇到不合理竞业协议如何维权?

  遇到不合理竞业协议如何维权? 曾某是某软件公司的司机，入职时，曾某与公司其它所有员工一样跟公司签订

• 没有劳动合同工伤赔偿怎么办？

  没有劳动合同工伤赔偿怎么办？ 没有签订劳动合同致使不能申请工伤认定的，应先申请劳动仲裁确认双方之间

• 协商解除劳动合同，单位是否应向劳动者支付经济补偿？

  用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 注