公司强行降低劳动者的基本工资合法吗？

相关文章推荐

• 如何花小钱，解决大问题？

  在京沪，大部分涉及房产诉讼的律师费是3-8万，风险代理是10%-25%，打官司成本高。现实中，很

• 根据规定合同到期后续签合同如何签订？

  一、如何签订劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时...

• 员工加班后的加班费或者补休、不给加班费的维权

  在下班后、休息日、法定节假日期间，劳动者接受用人单位加班安排后，应当获得加班工资。那么加班工资如何计算，

• 公司搬迁解除劳动合同后，劳动者能否得到经济补偿？

  
  企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间，造成工作的不便利。此时公司应当为员工的工作提供便利条件，例如增

• 长期旷工可视为自动解除劳动合同吗？

  员工长期旷工，实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同，但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以

• 达到法定退休年龄的职工在上班途中发生交通事故，能认定工伤吗？

  达到法定退休年龄的职工在上班途中发生交通事故，能认定工伤吗？工伤保险待遇有差别吗？一起看看下面的案例吧~1.基本案情2015年9月，原告王某...

• 公司疫情期间的社保怎么缴纳？疫情期间对公司社保政策是什么？

  疫情期间各地都采取了相应的防控疫情的措施，为了减少人群聚集带来疫情的感染，有很多企业都不得不延迟复工，同时也有许多的机构和服务也延迟了，还有...

• 停薪留职申请书该怎样写？

  停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职