用人单位聘用兼职人员的劳动风险有哪些?应该如何去防范这些风险呢？

用人单位聘用兼职人员的劳动风险有哪些?应该如何去防范这些风险呢？随着科技的高速发展，越来越多的岗位采用了人工智能机器人来代替原来的劳动者，那么生产效率也得到了大大的提高，那么劳动者的自由时间也是越来越多，所有很多人在完成了自己的全职工作后，为了增加自己的收入，会选择一份兼职工作，也有一部分在校大学生为了锻炼自己的生存能力也会在课余时间去做一些兼职工作，那么用人单位聘用兼职人员会存在哪些劳动风险呢?应该如何去防范这些风险呢？

用人单位聘用兼职人员可能存在的劳动风险?

一、兼职劳动者是否真正兼职，而不是无业时应聘到公司工作。如果该劳动者不是兼职，是无业或失业人员，则用人单位以兼职的方式录用该劳动者形成了一种事实劳动关系，用人单位此时可能面临巨大的法律风险。

二、如果该劳动者确实与其他用人单位形成了全日制劳动合同关系，此时可以录用该劳动者作为兼职劳动者。但是前提是必须该兼职劳动者能够提供其全日制用人单位同意其到其他兼职的书面证明，因为根据我国《劳动合同法》的规定，员工与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作的，公司有权解除劳动合同。而根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，因录用兼职职工而给其他用人单位造成损失的，录用兼职职工单位需承担连带责任，因此此时录用单位仍然存在一定的法律风险。

用人单位如何预防在聘用兼职人员中的劳动风险?

公司企业在使用兼职岗位时，必须注意以下五点，可以避免很多不必要的法律纠纷和麻烦。

1、签订书面合同。虽然说非全日制用工可以不用签订书面劳动合同，来去自由，但有签合同一般来说对公司有利，应该签。这样证明双方合同的性质非常重要。

2、至少每半个月支付一次工资，时薪不低于最低小时工资标准。

3、在支付的工资条上标明工作时间(或采取其他形式体现工作时间)，要求平均每天不超过四小时，每周不超过二十四小时。

4、购买工伤保险。这项成本不高。

5、有的地方劳动部门要求对非全日制用工也要报送备案，最好按照执行。

以上就是好律师网关于“用人单位聘用兼职人员的劳动风险”的法律分析，如果您的公司存在兼职人员，建议寻找一位专业的劳动关系律师为您做一下法律分析，尽量预防一些不必要的风险。