好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 再婚婚假的规定是怎样的?
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除去霸道总裁的人设不说,一般情况下,老板突然之间暴增员工工作量,无外乎如下三种原因:一则业务激增
拜耳火速解聘员工,这效率拉了一波好感。看拜耳公司的说明,应该多是以公司内部规章制度来进行的处罚。有网友有
首先保证要与用人单位签订有用工合同,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者的权益仍然有可能难以
我之前所在的单位在劳动合同上写,年底前离职没有第13薪。没有写日期算不算正常?
正常,属于无限期合 
“末位淘汰法”通俗地讲就是用人单位将考核排在最后面的劳动者淘汰,解除与该员工的劳动合同。我们认为:用人单
个人在职场上进行劳动仲裁时, 收集到有利的证据是非常重要的, 那怎样才能收集到有利的证据
劳动关系中存在很多的问题,其实都是两个主体之间的问题,劳动者和用人单位之间的矛盾关系。 <
律师你可以要求公司向你说明表现不好的具体理由,若理由不充分也不合理,你可以向公司提出异议。再者,即使是你 
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