热门站点
APP客户版
找律师、咨询律师、打官司, 就上好律师网
APP律师版
随时随地,接单服务,就在好 律师APP律师版
关注好律师微信
热点法律问题分析,尽在好律 师微信公众号
劳动合同到期不续签存在哪些风险?续签劳动合同需要注意什么?随着劳动法的普及,用人单位和劳动者都清楚在入职的时候要签订劳动合同来约束双方的权利和义务,但是合同总有到期的时候,大多数人在合同到期后会选择和公司续签,因为工作时间久了一定会产生感情的,那么如果合同到期后用人单位没有续签而又没有解除劳动关系会面临什么风险呢?
在劳动合同期限尚未届满,是否与员工续订劳动合同,企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同,应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同,又未即时办理终止手续,则很容易便形成事实劳动关系,一旦形成事实劳动关系,企业再想解除劳动关系,就需承担更多的法律风险,在特定情况下,还需与员工订立无固定期限劳动合同,甚至支付2倍工资。对此,企业应该引起足够重视,尽量使手续完备,避免产生纠纷。
企业未续签劳动合同的法律风险
其一,如果未续签劳动合同的时间在一年以内,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
在原劳动合同到期以后,用人单位应该在一个月以内与劳动者续签劳动合同,如果未续签劳动合同,而劳动者仍在该用人单位工作的,用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。比如,用人单位在合同到期后未与劳动者续签合同,劳动者继续在该用人单位工作一年时间,扣除一个月的劳动合同签订的准备期,用人单位应向劳动者支付11个月的双倍工资,这已经算是一笔不少的费用了。在这一点上看,未续签劳动合同与未签订劳动合同的法律后果是一样的。
其二,如果未续签劳动合同的时间在一年以上,则视为双方已订阅无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此,如果未续签劳动合同的时间超过一年,则视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,此时,因为时效未过,支付未续签劳动合同双倍工资的风险仍然存在,此外,因为无固定期限劳动合同的存在,用人单位还应受这方面法律的约束。
劳动合同到期后应该注意防范哪些风险?
1.劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提醒,比如提前一个月。
2.在劳动合同期限届满之前,决定是否续签,同时征求员工意见。如果选择就此终止,根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位不续签劳动合同,劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金。
3.如果选择续签,应当及时签订书面劳动合同,最晚应当在劳动合同终止后一个月前。
4.如果双方无意续签合同,用人单位应当在劳动合同期满之前,以书面方式通知劳动者或者与其达成协议,并办理离职手续,避免期限届满之后仍然用工的现象出现。
5.未及时采取措施,等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的时候,《劳动合同法》四十四条的规定已然不能为用人单位所用,要想解除劳动关系,则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定,违法解除的,劳动者有权要求继续履行或主张双倍于经济补偿金的赔偿金。
以上就是关于“企业未续签劳动合同的法律风险”详细解读,想了解更多劳动人事的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
您还可以输入140字
还没人评论,赶快抢沙发吧!
问:我的单位在北京,工作量大,经常需要加班,不管加班时长,每月每人就按照600元的标准发放,请问合法吗?
问: 我与某厂签订了劳动合同,后该厂与另一厂共同组建了一公司,但由于我与新公司之间关于某些
我是10年6月参加工作的,外企,当时是临时员工,也有五险,但是没有公积金,到了12年10月份,公司为我转正,直到今天工作了四年,2年的临时,...
婚姻关系中夫妻双方负有忠诚义务,出轨一方作为有过错方,应就其过错造成的损害负责赔偿。
国家和社会采取下列措施,丰富残疾人的精神文化生活: (一)通过广播、电影、电视、报刊、图书
参保人员跨省流动就业的,如何办理基本养老保险关系转移接续手续?答:根据《城镇企业职工基本
有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的,根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的,参照以下原则处理:(1)订立劳动合同的,按劳动合同确认劳...
甲和几位投资人设立了一家有限责任公司。经营几年后,股东之间的矛盾激化,长期无法做出股东会决议。甲依据公司
加载更多
您可能关心的问题
劳动争议和解协议书
劳动仲裁授权委托书
国企高层劳动合同
电力企业集体劳动合同
农村劳动力转移培训协议
劳动合同书(无固定期限)
专长: 劳动人事、房屋土地、交通肇事、民事诉讼、国家赔偿、行政诉讼、刑事诉讼
专长: 婚姻家庭、劳动人事、交通肇事、人身伤害、刑事诉讼、知识产权、财产损害、借款担保
专长: 婚姻家庭、借款担保、交通肇事、人身伤害、财产损害、民事诉讼、劳动人事
好律师
首次登录,您需要设置登录密码
请使用好律师APP扫码登录
扫码成功
请在手机上确认登录
劳动合同到期不续签存在哪些风险?续签劳动合同需要注意什么?
劳动合同到期不续签存在哪些风险?续签劳动合同需要注意什么?随着劳动法的普及,用人单位和劳动者都清楚在入职的时候要签订劳动合同来约束双方的权利和义务,但是合同总有到期的时候,大多数人在合同到期后会选择和公司续签,因为工作时间久了一定会产生感情的,那么如果合同到期后用人单位没有续签而又没有解除劳动关系会面临什么风险呢?
在劳动合同期限尚未届满,是否与员工续订劳动合同,企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同,应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同,又未即时办理终止手续,则很容易便形成事实劳动关系,一旦形成事实劳动关系,企业再想解除劳动关系,就需承担更多的法律风险,在特定情况下,还需与员工订立无固定期限劳动合同,甚至支付2倍工资。对此,企业应该引起足够重视,尽量使手续完备,避免产生纠纷。
企业未续签劳动合同的法律风险
其一,如果未续签劳动合同的时间在一年以内,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
在原劳动合同到期以后,用人单位应该在一个月以内与劳动者续签劳动合同,如果未续签劳动合同,而劳动者仍在该用人单位工作的,用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。比如,用人单位在合同到期后未与劳动者续签合同,劳动者继续在该用人单位工作一年时间,扣除一个月的劳动合同签订的准备期,用人单位应向劳动者支付11个月的双倍工资,这已经算是一笔不少的费用了。在这一点上看,未续签劳动合同与未签订劳动合同的法律后果是一样的。
其二,如果未续签劳动合同的时间在一年以上,则视为双方已订阅无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此,如果未续签劳动合同的时间超过一年,则视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,此时,因为时效未过,支付未续签劳动合同双倍工资的风险仍然存在,此外,因为无固定期限劳动合同的存在,用人单位还应受这方面法律的约束。
劳动合同到期后应该注意防范哪些风险?
1.劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提醒,比如提前一个月。
2.在劳动合同期限届满之前,决定是否续签,同时征求员工意见。如果选择就此终止,根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位不续签劳动合同,劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金。
3.如果选择续签,应当及时签订书面劳动合同,最晚应当在劳动合同终止后一个月前。
4.如果双方无意续签合同,用人单位应当在劳动合同期满之前,以书面方式通知劳动者或者与其达成协议,并办理离职手续,避免期限届满之后仍然用工的现象出现。
5.未及时采取措施,等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的时候,《劳动合同法》四十四条的规定已然不能为用人单位所用,要想解除劳动关系,则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定,违法解除的,劳动者有权要求继续履行或主张双倍于经济补偿金的赔偿金。
以上就是关于“企业未续签劳动合同的法律风险”详细解读,想了解更多劳动人事的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
文章评论()
您还可以输入140字
还没人评论,赶快抢沙发吧!
相关文章推荐
问:我的单位在北京,工作量大,经常需要加班,不管加班时长,每月每人就按照600元的标准发放,请问合法吗?
问: 我与某厂签订了劳动合同,后该厂与另一厂共同组建了一公司,但由于我与新公司之间关于某些
我是10年6月参加工作的,外企,当时是临时员工,也有五险,但是没有公积金,到了12年10月份,公司为我转正,直到今天工作了四年,2年的临时,...
婚姻关系中夫妻双方负有忠诚义务,出轨一方作为有过错方,应就其过错造成的损害负责赔偿。
国家和社会采取下列措施,丰富残疾人的精神文化生活: (一)通过广播、电影、电视、报刊、图书
参保人员跨省流动就业的,如何办理基本养老保险关系转移接续手续?
答:根据《城镇企业职工基本
有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的,根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的,参照以下原则处理:(1)订立劳动合同的,按劳动合同确认劳...
甲和几位投资人设立了一家有限责任公司。经营几年后,股东之间的矛盾激化,长期无法做出股东会决议。甲依据公司
加载更多
大家都在搜
您可能关心的问题
更多 >劳动争议和解协议书
劳动仲裁授权委托书
国企高层劳动合同
电力企业集体劳动合同
农村劳动力转移培训协议
劳动合同书(无固定期限)
1、积极回复文字问律师且质量较好;
2、提供订单服务的数量及质量较高;
3、积极向“业界观点”板块投稿;
4、服务方黄页各项信息全面、完善。
专长: 劳动人事、房屋土地、交通肇事、民事诉讼、国家赔偿、行政诉讼、刑事诉讼
专长: 婚姻家庭、劳动人事、交通肇事、人身伤害、刑事诉讼、知识产权、财产损害、借款担保
专长: 婚姻家庭、借款担保、交通肇事、人身伤害、财产损害、民事诉讼、劳动人事
热门服务
智能推荐文章