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一般来讲如果是对他人构成了侵权的话,那么就需要根据具体的情况承担相应的法律责任,这个责任里面就会包括民事赔偿责任。那么一旦发生侵犯肖像权时应该赔偿多少钱呢?
侵犯肖像权的损失一般为精神赔偿。最高院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
3、侵权行为所造成的后果;
4、侵权人的获利情况;
5、侵权人承担责任的经济能力;
6、受诉法院所在地平均生活水平。
侵犯肖像权并不涉及刑法,不能构成犯罪。是需要承担民事责任的,根据侵犯的严重程度需要承担一定金额的赔偿金。
我国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式,赔偿损失为财产责任方式。在我国的司法实践中,侵权责任的确定一般是:一是以“营利为目的”的,是以营利目的作为赔偿的标准。即无论是否“情节严重”,也无论是否赢利,只要非法使用的目的是为了赢利,且肖像权人要求赔偿的,侵权人就必须承担赔偿责任。二是对于非以营利为目的的侵害肖像权的,就是说侵害肖像权精神利益损害赔偿的确定,是以“情节严重”这一基本标准为标准。情节轻微,不造成严重后果的,一般不判定物质方面的赔偿。
《中华人民共和国民法通则》第一百条规定:公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。
《中华人民共和国民法通则》第一百二十条规定:公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。
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解决恶意欠薪很重要,但我们要解决的不仅仅是恶意欠薪 在实践中,拖欠工资最严重的就是
根据《中华人民共和国劳动合同法》:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义
由于各地经济发展水平和改革的基础存在较大的差异,一些地区如上海市,早在1993年就建立了个人帐户
很多省份会每年公布当地的最低工资标准,经济发达地区会高一些。根据劳动合同法规定,企业录用新职工,在试用期给的工资不得低于最低工资。北京调整最...
【公交司机猝死不被认定工伤】福建省福清市公交司机突发心梗安全停车后猝死,司机所在汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书,因此不能被认定工...
很多用人单位由于一些原因而不与劳动者签订劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者是可以索要双
不合理。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须缴纳任何费用。 法律规定用人单位招用
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专长: 劳动人事、民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼、婚姻家庭、遗产继承、财产损害
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侵犯肖像权的民事赔偿是多少
一般来讲如果是对他人构成了侵权的话,那么就需要根据具体的情况承担相应的法律责任,这个责任里面就会包括民事赔偿责任。那么一旦发生侵犯肖像权时应该赔偿多少钱呢?
侵犯肖像权的损失一般为精神赔偿。最高院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
3、侵权行为所造成的后果;
4、侵权人的获利情况;
5、侵权人承担责任的经济能力;
6、受诉法院所在地平均生活水平。
侵犯肖像权并不涉及刑法,不能构成犯罪。是需要承担民事责任的,根据侵犯的严重程度需要承担一定金额的赔偿金。
我国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式,赔偿损失为财产责任方式。在我国的司法实践中,侵权责任的确定一般是:一是以“营利为目的”的,是以营利目的作为赔偿的标准。即无论是否“情节严重”,也无论是否赢利,只要非法使用的目的是为了赢利,且肖像权人要求赔偿的,侵权人就必须承担赔偿责任。二是对于非以营利为目的的侵害肖像权的,就是说侵害肖像权精神利益损害赔偿的确定,是以“情节严重”这一基本标准为标准。情节轻微,不造成严重后果的,一般不判定物质方面的赔偿。
《中华人民共和国民法通则》第一百条规定:公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。
《中华人民共和国民法通则》第一百二十条规定:公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。
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