好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,任务完成,女工处于“三期”,可终止吗?
根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定,劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期之后,即使其劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后用人单位才能终止劳动合同。
综上,法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同应当顺延至女职工“三期”届满后,用人单位才能终止劳动合同。因此,如果用人单位单方违法终止劳动合同,女职工有权请求与用人单位恢复劳动关系。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
疫情防控期间,很多用人单位都延迟了复工的时间,但是有很多工作单位,不管是遇到什么不可抗力的情况,也是需要上班的,那么疫情防控期间上班是否有补...
在实务中,哪些合同究竟是承揽合同还是劳务合同,不易区分,急需研究解决。如何区分,值得重视和深思。承揽合同
一般来说,用人单位所在地与劳动合同履行地是重合的,但实践中也存在用人单位所在地与劳动合同履行地相分离的情
受新型冠状病毒肺炎疫情的影响,很多企业因停产停工出现严重的困难,一部分企业选择克扣工资,变相裁员,而有些企业在疫情期间直接与劳动者解除劳动合...
在日常生活中,大家可能并不是特别注重签合同的事。另一方面有的企业为了降低成本,扭转困局,在用工方面采取协商降薪、经济性裁员等措施;另一部分企...
问:2013年4月1日我入职九江县某公司,至今公司都没有和我签订劳动合同,我听说没有签订劳动合同公司需要
诉调对接中心是近年来本市法院(主要是各基层人民法院)为有效化解社会矛盾,而专门成立的以诉前调解为主的机构
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定:“当事人在劳动合同或者保
加载更多