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职工在遇到加班费等自身权益受到侵害时应当如何维权?

时间:2020-07-24 来源:法律投稿
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1、证据很重要。
  就加班费纠纷来说,最主要是的举证难,需要劳动者自己收集证据。想要争取加班费,必须加强对自身权益的保护,任何跟加班有关的证据都可以留意收集。比如日常出勤的安排表、打卡记录、其他同事的证明、领导安排时的录音证据等。
  申请加班费,最基本的一点,是要证明你在法定工作时间之外提供了劳动,而且必须是单位要求或者安排的。现实中,由于普通员工不注意这方面证据的收集,而且有时就是领导一句话就加班,没有任何书面或其他形式的证据,即使申请仲裁,往往很难得到支持。为此,如果要维护自己的正当利益,收集证据是十分必要的。

2、时间也很重要。
  劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,开始计算的时间是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受1年时效的限制,在在职期间,不管多久都能申请劳动仲裁,终止劳动关系之后必须在1年内申请劳动仲裁。

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