男子拒绝春节带电脑回家工作被开除 违法解除劳动合同的赔偿标准是什么?

【男子拒绝春节带电脑回家工作被开除】快过年了，又到了暂时放下一切享受欢聚的时刻。有人却因为拒绝公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求，而被开除。近日，上海浦东法院作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司提出上诉后被驳回，目前判决已经生效。

案件详情

小张系某咨询公司的软件工程师，工作4年后被公司开除。在开除通知中，公司列举：小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。原来2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。

更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间“失联”。小张则认为，春节假期要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。

在午休时间的认定上双方也出现了分歧，公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。

此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。

被开除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。对此不认可的公司又将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。

网友热议

A：谁没有家庭没有自己的生活?为什么要24小时不分时候响应公司任务?非常理解小张为何能做出如此举动!真的是工作安排太没人性，为公司卖命还让员工心理凉透!活该这种公司被判赔偿!

B：这种公司就是惯的，一直以来都是把员工当驴使唤，也没什么人敢站出来，都是敢怒不敢言。所以仲裁结果还不服，也是绝了。

C：其实小张是个正常人，本来大家应该都是这样处理事情的，但是现在看来好像小张才是特别的，都上新闻了。是我我做不到的，不敢这样刚。

D：现在的社会大环境是保护企业，助长了无良企业为所欲为，另一方面，劳动法的某些规定含糊其词、不健全也给企业钻法律空子提供了丰富的机会，再加上社会舆论的报道，貌似谴责无良企业，其实暗示其他企业纷纷效仿。劳动者越来越难，其中关键因素在于国家在于政府在现在的社会劳资环境下如何作为，如何引导!

E：公司之所以不执行劳动法而且还理直气壮，就是打工人惯的，人人都反抗996，按劳动法去做，就没有996了。就是有也是在你同意并支付给你相应的报酬情况下的自愿行为。

法律延伸阅读：违法解除劳动合同的赔偿标准

通常，在签订劳动合同时，都会注明企业单方面解除劳动合同,应支付赔偿金。对于企业解除劳动合同是需要满足一定的条件的，用人单位在解除与员工的劳动合同时，必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法解除劳动合同，此时是需要对员工承担赔偿责任的。那么，违法解除劳动合同的赔偿标准是什么?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

相关法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。

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