企业聘用未成年工的法律规定

已满十六周岁的人属于未成年工的，可以在法定范围内从事劳动。由于未成年工仍在成长和发展，将采取特殊的劳动保护措施，规定用人单位不得安排未成年工从事超出法定范围的工作。

一、未成年16岁是否可以上班

是的，但不违反国家对未成年劳动者的有关规定。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

(参见《中华人民共和国劳动法》)

未成年人不得安排下列任务：

(1)生产粉尘作业危害分类国家标准在一级以上;

(2)国家一级有毒作业标准中有毒作业的分类;

(3)国家高处作业分类标准第二级以上的工作;

(4)国家冷水作业分级标准中二级以上冷水作业;

(5)国家高温作业分级标准三级以上的高温作业;

(6)国家低温作业分级标准中第三级以上低温作业;

(7)国家体力劳动强度分类标准规定的第四级体力劳动强度作业;

(8)地下开采、露天开采;

(9)林业采伐、放逐和护林;

(10)工作场所应与放射性物质接触;

(11)易燃、易爆、化学灼伤、热灼伤危险性高的作业;

(12)地质勘探和资源勘查的现场操作;

(13)海拔3000米以上的潜水、涵洞、涵洞工程和高原工程(居住在高原的除外);

(14)连续体重每小时6次以上，每次20 kg以上，间歇性体重>25 kg/次;

(15)使用凿岩机、冲击机、气镐、气铲、铆接机、电锤等强振动作业;

(16)工作中低头、弯腰、举重、蹲等强迫姿势和动作频率保持在每分钟50次以上需要较长时间;

(17)锅炉司炉。

未成年工患有某种疾病或者身体缺陷的，用人单位不得安排其从事其他五项劳动。

(见劳动部颁布的“少年工人特别保护条例”(1994年)第498号)

二、雇佣未成年工要注意什么

用人单位应当按照下列要求对未成年职工进行健康检查：

(1)安排工作岗位之前;

(2)工作满1年;

(3)18岁时，第一次体检前的体检时间已超过半年。

用人单位应当根据体检结果安排未成年工从事相应的工作。不符合原工作岗位条件的，应当根据医务部门的证明，减少工作量或者安排其他工作。

(见劳动部劳工司，No.L 1994-498“国际年工作的特别保护”)

用人单位招收未成年工应当办理哪些手续?

劳动部门为未老化工人的使用和特殊保护提供了登记制度。用人单位除具备录用条件外，还应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。根据“少年劳动者健康检查表”和“少年劳动者登记表”，劳动部门应当出具未成年职工登记证。这并不是一名年仅一岁的工人担任这一职务所必需的.(见劳动部《未成年工特殊保护规定》498号[1994]。

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