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企业运行

疫情期间老板喜欢什么样的员工

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A疫情啊不能上班,保命要紧,工资,不是果家说了嘛,老板必须给,还不能少,在家休息等老板。

想让员工信服?领导者必须做到这3件事

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就像每一匹千里马都期望遇到自己的伯乐一样,每一个工作的人也都期望在一位好领导的带领下工作。

一个团队里,人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物。

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1、人渣就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子; 2、人员

九句话,折射一个人的气质

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一、越有本事的人越没脾气。 因为素质,修为,涵养,学识, 能力财力会

快讯辽宁连续11日无新增 尚有27名确诊患者在院治疗2020年2

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现有27名确诊患者在院治疗,其中有25名在沈阳、大连、锦州三个省集中救治中心治疗(沈阳中心11人

辞退了一名员工,就是在疫情下辞退的,理由是:考核不达标。

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该员工去年6月份入职,销售岗,到8月份每月开单平均不足1单,开单金额连自己的底薪都到不了。然后给她设立了电话销售的岗位,意向客户其他同事帮去签约,再给她3个月时间看看,没想到工作效率还大不如...

年前面试拿到offer,疫情会有影响吗?

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影响肯定会有,但主要是在入职时间上。 比如我们一个候选人,原定2月3日入职,现在已

复工复产后,老板想让员工持股,共同当家做主,共享收益,你觉得怎么样?

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朋友小孟在一家私企干了5年,公司效益不错,老板给的福利待遇也不错。在家闭关一个月,小孟复工当天,

疫情影响:公司快要倒闭了,老板贷款发工资,员工还要求加薪

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我们是一家小公司,20多名员工,老板创业2年多,2019年公司刚刚走上正轨,就是每个月公司赚的钱

传统的中小企业有四大悲剧

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1、外面的人进不来,到哪里找那么好的人,没有人才招聘系统啊。 2、里面的人起不来,

制度的可执行性:低标准,严要求

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制度要简化,流程要细化,标准要明化,制度才具可执行性,所以,制度不能追求完美,不能太复杂,标准要

企业组织系统导入的十大步骤

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1、制作公司愿景及组织架构 2、开展岗位职责 3、导入绩效形式期

这七种企业文化导致员工高离职率(警惕)[比心][比心]

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1、从早到晚都在开会,又没有重点,浪费大家的时间! 2、办事效率低下,领导无能,造

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