加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动,单纯的工作时间超过40小时并不能视为加班,需
首先要判断工资构成中哪些项目属于由用人单位自行决定给付的福利,对此予以扣除;其次,要判断哪些项目属于在不
《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,关于加班事实的举证责任未采纳举证责任倒置的原则,《劳动争议司法解释三》
公司经理等高级管理人员加班是否应支付加班费,应视用人单位采取哪种工时制度而定,如果采取不定时工作制的,不
劳动者拒绝缴纳社会保险,是对其自身权益的放弃,但会使得用人单位陷入违法风险之中。为员工缴纳社会保险是强制
双休日加班的认定要同时满足两个条件,一是时间要件即双休日,另一个是事实要件,即从事单位安排的工作或未工作
悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬,完成特定行为的人请求悬赏人支付报酬的,人民法院依法予以支
计件工资只是一种计算报酬的方式,并不能改变劳动者在法定工作时间之外工作的事实。劳动者只要在法定工作时间之
月薪制只是向劳动者支付报酬的一种形式而已,并不能凌驾于法律之上,劳动者是否能主张加班费,应具体问题具体分
此问题存在争论,原因在于《劳动法》第44条规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,才支付不低于工资的百
《劳动法》第51条规定劳动者参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,原劳动部颁布的《工资支付暂行规定
(1)数人分别先后完成指定行为时,应以完成行为在先者有报酬请求权。 (2)数人同时分别完成指定行为
此问题存在争论。一种观点认为,死亡职工的亲属不可以向用人单位主张二倍工资,理由是《企业劳动争议处理条例》
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