《工资支付暂行规定》规定用人单位每月扣除劳动者工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，因劳动者原因导致用

基本医疗保险只保障医疗费、门诊费等医疗费用，并不支付病假工资或津贴，患病职工在医疗期内病假工资仍应由用人

法律对权利的保障并不是无限期的，诉讼时效、仲裁时效、除斥期间、最长权利保护期限等制度，都意味着权利的行使

用人单位违法解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合

国家统计局颁布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第2条规定奖金的范围包含年终

采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理方式提请

《劳动争议司法解释二》：诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条；诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。

《劳动争议调解仲裁法》第39条规定用人单位如无法提供工资支付记录的证据的，应承当不利后果，仲裁庭将不予采

用人单位实行不定时工作制，未经行政审批的，属于违反行政管理规范，由行政管理部门进行处罚，但劳动合同仍然按

员工待岗须区分是用人单位原因还是劳动者原因导致的，如果是用人单位原因导致的，按照《工资支付暂行规定》第1

一、格式合同与一般合同不通，具有以下三个特征： 1、合同的要约具有广泛性、持久性和细节性；2、合同

《企业职工惩罚条例》被废除后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在规章制度中设立罚款条款，等于是用人单

格式条款的解释规则：对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应