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消费权益

劳动关系纠纷:女职工违法生育的,是否适用《劳动合同法》第42条第

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《劳动合同法》第42条第(4)项女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,是对女职工的特殊

劳动关系纠纷:用人单位通过改为股份制或成立新实体,将资产转移或出

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用人单位通过股份改造或资本运作成立新实体,但原用人单位濒危注销的,属于企业分立,应当由分立后的企业与原企

劳动关系纠纷:企业停产、歇业、改制完结后相关资产交接给新的企业后

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《劳动争议司法解释四》第5条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经

合同法研究:缔约过失责任的法律适用

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在合同订立过程中,一方因违背其依据诚实信用原则所应负的义务,造成对方的信赖利益的损失,应承担损害赔偿责任

劳动关系纠纷:用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同?

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存在争议。一方面《劳动合同法》:如果是孕期,单位说不能胜任现在岗位安排调岗,不服从是否等同于公司辞退?,

合同法研究:批准、登记等手续对合同生效的影响

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依照《合同法》第44条第2款的规定,法律、行政法规规定的合同应当办理批准手续,或者办理批准、登记等手续才

劳动关系纠纷:用人单位能否转让劳动合同给其他企业?

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转让劳动合同实质是变更劳动合同主体,需要经双方协商一致才行。为了避免劳动者权益受损,原则上是不允许转让劳

劳动关系纠纷:用人单位是否有权调整工资?

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《劳动法》第47条针对的是之前通过行政手段确定工资水平的方式,规定由用人单位自主确定工资水平。工资水平在

劳动关系纠纷:公司解除高级管理人员职务是依据《公司法》第146条还是《劳动合同法》第40条?

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《公司法》第146条规定公司董事、监事、高级管理人员出现无民事行为能力或限制民事行为能力的情形的,公司应

劳动关系纠纷:劳动者能否请人代为履行劳动合同?

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劳动合同是具有人身属性的合同,劳动关系的建立基础是用人单位对劳动者劳动能力的信赖,劳动者有义务亲自履行义

劳动关系纠纷:“三期”女工不胜任工作,用人单位可否调整工作岗位?

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《妇女权益保障法》第27条规定任何单位不得再女职工“三期”期间降低工资、辞退女职工、单方解除劳动合同。但

劳动关系纠纷:用人单位可否以女职工违反计划生育政策为由解除劳动合同?

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公法义务上的违反与私法上权利义务并无直接关系,劳动者违反计划生育政策,其所承担的是行政法上的法律责任,但

劳动关系纠纷:民主测评结果能否作为评估标准调整劳动者工作岗位?

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如果劳动合同中有相关的约定,民主测评标准设计科学合理,且经过了公示,实践中亦是按照公示的方案严格实施,此

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