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消费权益

劳动关系纠纷:劳动合同期满而服务期未满,用人单位放弃服务期能否要求劳动者赔偿?

来源:法律投稿

服务期主要是对劳动者的约束,对用人单位而言相当于一种权利,当劳动合同期限届满而服务期未满时,用人

劳动关系纠纷:未约定服务期,劳动者主动辞职是否应当承担违约责任?

来源:法律投稿

用人单位给劳动者提供了专项培训服务,支出了培训费用,但未与劳动者约定服务期的,可以采用以下方式处

劳动关系纠纷:是否应对特殊行业人员离职予以限制?

来源:法律投稿

网上流传飞行员离职需要支付天价赔偿金,有网友提到是否应当对飞行员离职予以限制。理由是航空公司对飞

106、对未经民主程序制定的内部规章制度的效力应如何认定?

来源:法律投稿

用人单位的规章制度的内容要符合法律规定、制定程序要合法、规章制度要公示。如果制定的规章制度未经过

107、企业根据规章制度对职工的违纪行为能否进行罚款?

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由于《企业职工奖惩条例》已经废除,而《劳动法》、《劳动合同法》均未明文规定用人单位可以对职工进行罚款。用

劳动关系纠纷:如何认定劳动者违反企业内部规章制度达到“严重程度”?

来源:法律投稿

何为严重违纪,劳动法律并没有规定,需要用人单位根据本单位生产经营的实际情况从严把握,特别是生产中

劳动关系纠纷:用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止?

来源:法律投稿

劳动者继续在被吊销营业执照的用人单位工作,双方继续存续劳动关系。劳动关系不因用人单位被吊销营业执照而自动

劳动关系纠纷 :关联企业能否依据规章制度享有惩戒权?

来源:法律投稿

用人单位对劳动者进行惩罚时,应当有一个前提条件,用人单位应当与被惩罚的劳动者之间存在劳动关系。如果不存在

劳动关系:司法实践中,如何认定提成式报酬的效力?

来源:法律投稿

提成式报酬的劳动者与其他普通劳动者有较大的不同,提成式劳动者对用人单位提供的劳动条件依赖有限,更注重以自

劳动关系纠纷:实践中,如何判断提成式报酬的给付条件?

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在提成款支付上主要应尊重双方的约定,如果双方约定按照项目收入的回款情况来按比例给付提成,除非项目收入因不

劳动关系纠纷:劳动合同无效后,劳动报酬应当如何支付?

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劳动合同法:(1)一方以欺诈、胁迫手段订立劳动合同,损害国家利益的;(2)恶意串通,损害国家、集体或第三

劳动关系纠纷:劳动者未完成规定的劳动任务时,用人单位可否向其支付低于工资标准的工资?

来源:法律投稿

原劳动部颁布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第56条规定,在劳动合同

合同法研究:合同成立要件的司法认定

来源:法律投稿

当事人对合同是否成立存在争议,人民法院能够确定当事人名称或姓名、标的和数量的,一般应当认定合同成立。但法

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