劳动用工登记证的办理流程和年审材料是什么？

随着法律意识的逐渐深入，现在人找工作的时候，都会要求有人单位签订劳动合同，以防止出现劳动纠纷和劳动风险。除此之外政府部门为了掌握本地区的就业人员数据和劳动合同的签订情况，会要求企业向劳动部门做企业用工登记，申领用工登记证。那么。办理劳动用工登记证的流程有哪些呢？劳动用工登记证的年审需要提交哪些材料呢？

办理劳动用工登记证需提供的资料

办理用工登记证需要提供的资料有：营业执照副本或上级部门批准成立的有关文件(原件和复印件)、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件)、法定代表人身份证(复印件)、签订劳动合同人员花名册(一式二份)、填写劳动用工登记表一份。

办理劳动用工登记证的流程

用人单位与劳动者如果签订了劳动合同，就要在签订劳动合同之日起30日内到劳动部门进行用工登记。终止合同的，须在终止后7日内进行备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，要在30日内办理劳动用工登记变更手续。

用人单位进行劳动用工登记的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

如果单位拒不提供或不及时更新劳动用工信息怎么办?

劳动保障部门会采取提前通告、跟踪催办和监督检查等办法，督促用人单位及时进行劳动用工备案。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，劳动保障部门将责令其限期改正，拒不改正的可依法给予相应处罚。此外，职工也可以进行举报。

劳动用工登记证年审需要提交哪些材料？

1、营业执照、《组织机构代码证》正本 复印件;

2、《用人单位劳动保障书面审查报审表》 一式二份(A4纸);

3、年度(招)用工备案材料;

4、本月份职工名册 (模板需下载);

5、劳动合同文本、劳动合同鉴证汇总表、终止、解除劳动合同证明书及社会保险转移手续等相关材料;

6、工资手册

7、前三个月份的考勤表(原件及复印件);9-11月份的工资发放明细表(原件及复印件)及前三个月份的社会保险缴费凭证(原件及复印件);工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供前三个月份银行的回单(原件及复印件)。

用工登记首先有利于维护劳动者权益。通过掌握登记信息，观察其变动情况，政府部门可以了解到用人单位的劳动合同签订情况等，及时督促用人单位与职工签订规范的劳动合同。此外，建立备案制度后，宏观管理部门可以定期对辖区内劳动用工登记信息进行综合分析，全面掌握劳动用工的存量、变量以及劳动合同签订等情况，为政策制订提供决策依据，使劳动就业政策更有针对性。实行用工登记制度也是大多数市场经济国家的通行做法。