未签劳动合同离职后公司拒付工资该怎么办？

还没有签订劳动合同，可是我离职了，上了几天班找老板讨厌工资却没有成功，没有合同在手不知道该怎么办？我应该怎么去保证自己的权益？
拒付、拖欠工资的解决途径主要有3种：

第一，先协商，找公司负责人协商。

第二，协商不能的向劳动局举报。

第三，法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。

注意：收集自己工作的证据作为仲裁和诉讼的依据，也可以向媒体、法律网站反映情况，通过媒体曝光的方式解决。

公司没有签订劳动合同根据规定：

1.用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

你这种情况可以在公司所在地提起劳动仲裁，没有劳动合同，可以收集提供相关证明劳动关系的证据，比如工作牌、之前工资发放记录、与单位领导同事的聊天记录、工作照片等。一方面可以追讨你的工资，另一方面要求对方承担不签订合同法律责任，如果是对方违法解除劳动关系，还可以获得经济赔偿。

您好，如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

建议你保留工资流水记录，工作服，与公司领导的聊天记录等等，然后向当地劳动监察大队进行投诉和举报。如果仍然解决不了问题，建议你向劳动仲裁委申请劳动仲裁，并且你可以根据具体情况主张双倍工资。

可以申请劳动仲裁，确认劳动关系并要求公司支付工资和进行赔偿

立即申请劳动仲裁，维护自己合法权益！

保留在职证据去当地劳动部门投诉