未签订劳动合同时申请离职可以吗？

相关文章推荐

• 应休未休年休假工资怎么计算？

  根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休

• 劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位是否可对劳动者进行罚款？

  《企业职工惩罚条例》被废除后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在规章制度中设立罚款条款，等于是用人单

• 竞业限制补偿金标准是多少？

  与劳动者约定竞业限制的义务是各用人单位保守自己商业秘密的常用手段。本文整理了包括竞业限制补偿金支付标准、

• 雇佣工人意外受伤，雇主需要承担责任吗？

  雇佣工人导致人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责

• 【以案说法】年底前离职“年终奖”怎么办 按比例领奖金行不行？

  核 心 提 示 乔先生供职于上海的一家钟表公司，因故于2016年10月从钟表公司离职。虽然乔先生获

• 网友问：车祸发生时最好什么时候申请劳动工伤？

  律师 答：交通事故工伤认定是指我国立法规定，职工由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无

• 提前解除劳动合同注意事项：

  进行工作交接，并拿到离职交接单。别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物

• 终止劳动合同经济补偿金怎么算？

  劳动者在和单位解除劳动合同的时候，都会想自己能不能主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金计算标准