什么样的劳动合同才具有法律效力？

判断劳动合同是否成立的方法都有哪些？
这个问题就好像“什么样的女生才适合领证儿”一样——问的太过宽泛，行业不同对于劳动合同的要求不同，就像每个男生对想要的“老婆”的样子不能统一一样。

不过倒也能抽象解释一二。

1.劳动合同本身不能违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》等的相关规定。

2.根据岗位约定的不常规但合理的工作安排，经员工同意确认是合法有效的。

3.具体有什么问题欢迎你私信提问或者告知具体情况方能判断。

你最好问，什么的样的劳动合同不具有法律效力，这样会更好。总的来说，就是以自愿，真诚，公开为原则订立的合同，合同一般成立后就有效。
根据《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

根据《劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

即使合同不具有法律效力，但发生实际劳动关系时仍需支付报酬。根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

符合《劳动合同法》所规定的强制性约定。