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什么样的劳动合同才具有法律效力?

时间:2020-06-23 16:22:15 来源:法律投稿
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判断劳动合同是否成立的方法都有哪些?
这个问题就好像“什么样的女生才适合领证儿”一样——问的太过宽泛,行业不同对于劳动合同的要求不同,就像每个男生对想要的“老婆”的样子不能统一一样。

不过倒也能抽象解释一二。

1.劳动合同本身不能违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》等的相关规定。

2.根据岗位约定的不常规但合理的工作安排,经员工同意确认是合法有效的。

3.具体有什么问题欢迎你私信提问或者告知具体情况方能判断。

你最好问,什么的样的劳动合同不具有法律效力,这样会更好。总的来说,就是以自愿,真诚,公开为原则订立的合同,合同一般成立后就有效。
根据《劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

根据《劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

即使合同不具有法律效力,但发生实际劳动关系时仍需支付报酬。根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

符合《劳动合同法》所规定的强制性约定。

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