劳动者故意不使用真实姓名签署解除劳动合同是否需要担责？

相关文章推荐

• 女职工产假返岗后拒绝调岗遭解雇，法院：违法！

  王某（化名）以长宏公司（化名）违法终止劳动合同为由，起诉长宏公司要求支付违法终止劳动合同赔偿金。一审法院认为长宏公司对王某调岗存在合理性和必...

• 工程欠款纠纷如何起诉?

  工程欠款纠纷如何起诉? 起诉流程具体如下： 首先，向有管辖权的法院递交起诉状，等待法

• 劳动争议仲裁中，员工举证材料有哪些？

  作为民事诉讼举证的重要原则，＂谁主张，谁举证＂也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提

• 劳动仲裁的时效是多久？

  劳动仲裁的时效是多久？ 1、仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。调解不是必经程序，但调解原则

• 国家法律对老年人合法权益的保护有哪些规定？

  宪法》第四十九条规定：“成年子女有赡养扶助父母的义务”，“禁止虐待老人”。 《婚姻

• 向公司请病假都需要提供什么证明？

  ​无论是谁，在日常生活中都难免会生病，我国法律规定员工是可以向公司申请病假的，那么向公司请病假都需要提供什么证明呢？

• 用人单位以劳动者的销售业绩差为由解除劳动合同，劳动者怎么办？

  用人单位以劳动者的销售业绩差为由，便通知劳动者解除劳动合同的做法不合法。 根据《中华人民共和国劳动

• 劳动法对用工年龄的限制是什么？超60岁老人能建立劳动关系吗？

  劳动法对用工年龄的限制是什么？超60岁老人能建立劳动关系吗？一些未成年即将毕业步入社会他们渴求寻找一份好的工作，在自己的成长道路上开启新的征...