工厂没有与工人签订劳动合同，该如何维权？

现在自己在一个工厂上班，临近年关一直不发工资，工厂也没有与工人签订劳动合同，想要维权，该怎么办呢？
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，用人单位自劳动者入职的次月至一年内期间，应向劳动者支付双倍工资，即11个月的工资。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但是，在司法实践中，没有劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，很有可能使得仲裁委不予受理，因为劳动者必须要证明与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同是关键证明。
不过，劳动者也可以通过工作牌、工作服、工资流水、考勤记录、与领导之间的邮件记录等证据证明劳动关系的存在。
因此，建议您的朋友目前首要保存及收集相关证据材料，然后到用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付11个月的双倍工资、经济赔偿金及一个月的代通知金。

劳动关系。和签订了合同的员工一样享受同等的权力和薪资福利。要是临时工或者派遣工，我就不太清楚了。不好意思，我不是专业人士。当然现实中肯定有一些工厂与工厂存在劳动关系的证据材料，比如打卡记录，工资流水，工作服，工作牌，工作手册等等。到当地劳动大队投诉到当地劳动没有签订书面劳动合同，你和工厂为不定期劳动关系，你可以随时终止劳动关系，直接走人，同时可以要求工厂支付你三个月的2倍工资。根据《劳动劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

正因为你没有鉴定你与工厂的劳动合同，那么，你的维权会有一定难度的，但你在某工厂上班是既定事实，所以你在该工厂上班你需要提供确凿的相关证明材料，证明你确实在那家上班的时间，地点，约定工资数量等若干份。

关于工资问题，可以直接依据拖欠工资的金额找寻相关的证据，向工作单位。如果仍旧拖欠，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。关于未签订劳动合同一事，应根据在工作单位工作的年限，结合劳动关系成立的证据，主张相应的经济补偿金。

只要能够证明你和工厂之间存在事实上的劳动关系，那么工厂没有签订劳动合同，是工厂没有履行他的义务，这样工厂要承担相应的赔偿责任，找一个律师收集相关的证据去维护自己的合法权益。

赶紧收集证据申请仲裁去，还能拿个双倍工资，毕竟现在这么单纯的单位也不多了。

仲裁或者劳动监察大队。

先去申请劳动仲裁，确有困难的可以申请法律援助