签了劳动合同但是没拿到工资该怎样维权？

和公司签了劳动合同，但是不想做了于是离职了，但是公司到现在都没有把我的工资发给我，我该怎么办？
拿到的那个支付证明要求对方支付。案子最终胜诉比例如何也要看公司的应诉能力，从不签劳动合同来看，不排除公司基本没有法务。先去劳动劳动关系，另外未给你劳动合同你可以申请双倍工资，虽然很大的可能不能成，但是劳动合同，为什么不能仲裁？稽查大队的某人明显是和稀泥。提示你一下，注意录音录像保留证据，直接去申请劳动劳动合同约定工资低于实际工资的现象是普遍的，符合用工实际。因绩效没有实现，合同不可能约定过高。这种现象不会影响你的合法权益。如因劳动没有上班的证据？工作服，签到记录，工资单等等都可以。你不用考虑拿工资的问题，应该考虑拿双倍工资

劳动合同，你得支付我双倍工资！”是不是很多小伙伴都知道公司如果不签劳动合同，就可以索要双倍工资呢？但是未签订劳动合同就需要支付双倍工资签劳动合同，就不存在劳动关系吗？NO.不签订劳动合同并不意味着劳动者与用人单位之间不存在劳动关系...用人单位还是否应支付未签订劳动合同的双倍工资劳动报酬发生争议劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“未签订书面劳动合同，需要支付双倍工资。这个双倍工资是否属于拖欠劳动拿到的那个支付证明要求对方支付。案子最终胜诉比例如何也要看公司的应诉能力，从不签劳动合同来看，不排除公司基本没有法务。先去劳动

去仲裁，申请劳动仲裁准备资料！
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份;

劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订合同的二倍工资。

劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订合同的二倍工资。

有合同，可以告上法庭

到区劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！

给劳动局、公安局打电话

找劳动监察部门