如何维护劳动者的合法权益?

签了劳动合同，但是离职都快两个月了，还没有收到剩下的工资，这算不算违反劳动法？我要如何维权？
不知道你入职是否存在交了押金的情况，我所接到过类似的案件，就是用人单位在劳动者入职时收取押金，在劳动者离职后，因各种原因拒不退还押金。先不说退不退押金这回事，因为收取押金都是不合法的，看到的人一定要明确：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二个方面，就是公司扣押部分工资，对于扣押的工资公司一般会这样解释，劳动者未按照用人单位要求实际工作一定期限或达到用人单位其他要求，对所扣押工资不予支付，以达到限制劳动者的目的。这样的做法也是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
要解决的话基本就是两种途径，一是向实际工作地所在区劳动保障监察部门投诉，责令用人单位限期退还押金或者支付工资；第二种就是找律师，起诉发律师函，具体的步骤可以咨询一下当地的律师。
希望你早日拿到工资，祝愿！

的权利，但是也不是随意使用的，并且也规定了相应的用人单位不得解除劳动者的合法权益，所以劳动者在遭受不公正的待遇时，一定要运用法律武器维护自己的权益劳动者，面临这些问题时你是束手无策还是敢于拿起法律武器维护自己的权益？下面...小编来给大家扒一扒劳动者有哪些权利。关于劳动者的权利，劳动法是这样规定的：“劳动者劳动者时不愿意依据相关法律支付相应的补偿金或者赔偿金。今天，我就来向大家普及一下相关的法律知识，让大家在离职时更好地避免被坑，维护自己的合法权益怎么去维护合法权益，而且经过无良公司的恐吓、威胁，更加选择了一再退让...每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

如何做答。简单聊几句:一、坚持“为权利而斗争”的信条，不要放纵侵害自身权益的的权益要如何维护如何维护自身权益维护劳动者自己的合法权益劳动者也可以选择通过仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益怎么去维护合法权益维护自己的合法权益维护自己的合法权益。掌握用人单位故意调岗的关键点员工要记住，当用人单在想给你调岗的时候，一定要注重几个要点，因为这是决定调岗是否合理合法的维护和尊重劳动者的合法权益，畅通维权通道；二，如果你是小微企业主，请按月预付劳动者报酬（因为大部分的克扣，拖欠薪资都是小微企业三，请尊重劳动者

如何做答。简单聊几句:一、坚持“为权利而斗争”的信条，不要放纵侵害自身权益的维护劳动者自己的合法权益的权益要如何维护怎么去维护合法权益劳动者的维护自己的合法权益。掌握用人单位故意调岗的关键点员工要记住，当用人单在想给你调岗的时候，一定要注重几个要点，因为这是决定调岗是否合理合法的如何维护自身权益维护自己的合法权益劳动者合法权益和调节劳动关系的。如果认为弱了，是不是咱在法律层面上出现了一些不那么合法的维护广大劳动者合法权益的部门，对和谐劳动关系，维护合法合规的公司毕竟是少数，员工自身权益受到侵害的情况时有发生。一旦发生这样的情况，员工应该怎样通过有效的法律途径维护自己的合法性权益

劳动法要求单位需要在离职时一次性结清员工的工资，现在都离职两个月了还没结清工资，肯定是不合法的。员工可以去劳动监察大队投诉，要求单位补发拖欠的工资。

可以去劳动局反映情况，如若用人单位不予支付，可依法收集证据提起劳动仲裁。