个体经商户雇佣工人因自己工作失误受伤，该如何赔偿？

点评：
只要不是故意的，在工作时间内，肯定是工伤，因为工伤无过错责任。


点评：
先看病救人，开具伤情鉴定书，有保险走保险，不过雇主应该主动报案，双方可以协商，雇主不赔基本是不可能的，而协商不成让对方上告（有充分证据证明有事实劳动关系）吧


点评：
首先要根据你们之间的关系判断是劳务关系还是劳动关系，如果是长期雇佣在商户处从事某项固定工作就是劳动关系，按照工伤标准进行赔偿，要进行工伤鉴定确定赔偿金额；如果是因为某项特殊工作零时雇佣如要装修零时找工人进行施工，这样就是劳务关系，就根据人损进行赔偿，通过人损的规定鉴定伤残等级等来确定赔偿金额。以上两种情况对号入座。


点评：
仍应该予以赔偿。司法理论认为，雇工劳动相当于代理工作，负伤也相当于代为负伤，这是雇人方应面对的风险，除非行为人直接故意为之，可视伤者的过失情况的酌情减免。


点评：
雇佣相当于让他人替代自己干活，原则上风险原本是自己担的，又没有购买保险，当然应由雇请方承担；可视情况让受伤者为自己的过错承担一部分。


点评：
个体工商户与员工之间并不一定是雇佣关系，根据《劳动法》第二条规定： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。除非你雇佣的是临时工，否则双方之间属于劳动关系，如果员工因为在工作时间受伤，属于工伤


点评：
个体工商户适用于劳动合同法，因此这里不是雇佣关系，而是劳动关系。在履行劳动合同过程中受伤，可以申请工伤认定，在个体工商户为劳动者缴纳工伤保险的情况下，由社保机构根据工伤保险规定支付。若个体工商户未为劳动者缴纳社保，理应由社保机构承担的责任由个体工商户承担。


点评：


个体户雇佣工人，本质上形成了一种劳务关系。

根据《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

因此，如果被雇佣的工人因自己的失误受了伤，则在承担责任上比重会更加重。