现在的劳动仲裁制度有哪些作用？

点评：
你好，用人单位拖欠工资，可以申请仲裁索要工资及其他劳动权益。仲裁裁决书生效后，如果用人单位不履行，有强制执行的效力。


点评：
劳动仲裁指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。

《劳动争议调解仲裁法》的有规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”


点评：
劳动仲裁效率很快，而且偏向弱势一方也就是劳动者。只要材料合理齐全，基本可以确定仲裁结果。但劳动仲裁的仲裁时间又推迟了起码一个月，我上家公司在南京市浦口，浦口多个劳动部门有些踢皮球的意思，加上我上个老板是南京浦口人，我现在劳动仲裁： 2020年2月27日，先是在劳动监察办公室进行了劳动制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...以下文章为指导朋友进行劳动仲裁维权的文章，可结合一起看。凉席沐沐：指引朋友维权——劳动仲裁的劳动仲裁？ 因为仲裁的流程，在现在的体制下，非常非常非常耗时间和精力，帮助过好几个朋友仲裁


点评：
劳动法及相关法律规定系劳动者保障自身合法权益重要手段及依据，同时，《劳动合同法》的立法旨意即在于保障弱势群体劳动者的权益，如第38条、42条、46条等相关条款的规定。
对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者有权要求解除合同并要求支付经济补偿金，并要求用人单位补缴工资。


点评：
基本就是一摆设，见机行事首鼠端；弱势群体仍弱势，主旨在那官意里。


点评：
根据劳动法及相关司法解释，劳动者因被用人单位拖欠工资，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付工资，同时因为用人单位的拖欠行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。