“加班必须经过审批否则不计算加班费”之规定，是否合法？

针对有员工签字的《员工手册》/《规章制度》中的“加班必须经过审批否则不计算加班费”之规定，是否合法，有如下两种不同意见：
观点一是“加班必须经过审批，否则不计算加班费”之规定，是不合法无效的。理由：首先，《员工手册》/《规章制度》的制订不符合民主程序，不具有合法性；其次，即使是《员工手册》/《规章制度》制订符合有关规定，“加班必须经过审批，否则不计算加班费”之规定，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，根据《劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定，加班审批规定无效。

观点二是“加班必须经过审批，否则不计算加班费”之规定，合法有效。理由如下：首先，该规定未违反法律、行政法规及政策规定，更没有违反国家禁止性强制性规定；其次，已向劳动者告知，并经经过了员工学习签字等民主程序；

有案例支持第二种观点。

法律依据：
广东高院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十条第二款：“《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。”