2020教师取消职称工资是真的吗?职称工资的发放标准是什么?

国家教育离不开教师这一重要角色，而教师的工资则直观反映了国家对教师的重视程度。教师编制和教师职称，一直以来都是参加教师考试的考生以及在职教师人员们很关心的一个热点问题。我国的教师职称制度已经实施了近三十年，时至今日已经被很多人诟病，究其原因，无非是学历、教龄与职称评审制度之间的矛盾冲突。那么，2020教师取消职称工资是真的吗?职称工资的发放标准是什么?

2020教师取消职称工资是真的吗?

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。

办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。

职称工资的发放标准

从事业单位专业技术人员基本工资标准表格可以知道，初级职称对应的是13-11级别，岗位工资标准在1390—1510元之间;中级职称对应10–8岗位级别，范围在1600–1950元;高级职称对应7-5岗位级别，范围在2210–2670元。

随着教师职称级别的上升，涨的幅度越大，比如二级教师300多元，而高教师涨幅接近1000多元。再一个，就是各类的津贴。住房补贴、住房公积金发放额等等，相差的也很大。前端时间说过的，教师的暖气费用，都是按照教师的职称发放的，有些地区二级教师与高级教师的暖气补贴相差接近1000元。

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