辞退5年老员工如何处理

10位律师解答

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  黄浩

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    2019-09-11 09:31:24
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  • 黄浩 服务方：
    直接劳动仲裁
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    2019-09-11 09:31:48
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  朱家明

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    2019-09-11 09:31:54
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  刘闯

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    2019-09-11 09:32:04
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  秦惠芳

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    你好，双方可以协商解除支付经济补偿金，员工不同意的话，除非员工有严重违反公司规章制度的行为，否则解除的话就属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金
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    2019-09-11 09:32:44
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  李晓轩

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    2019-09-11 09:32:47
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  孔繁越

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    2019-09-11 09:34:41
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  刘学勤

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    2019-09-11 09:36:12
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  李杰

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    1、如果对方自己辞职，且企业无过错(如按时足额发放工资、已购买社保、规章制度未违反法律规定、未强令危险作业等)，企业不用支付经济补偿金。 2、待劳动合同到期后，不再续签，只需支付5年的经济补偿金，按照前12个月的平均工资，一年一个月。 3、合同未到期，以不胜任工作，经培训或换岗，仍不能胜任，可以提前一个月或额外支付一个月工资，并支付5年的经济补偿金，可以辞退。但是需要证明岗位胜任的条件，其不胜任的证据，如绩效考核。 4、立即解除，属于违法解除，是第二条的经济补偿金的2倍。 最好的方法，就是想办法让对方自己辞职。
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    2019-09-11 09:39:09
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  巴波

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    尽量避免违法解除，需要支付2N赔偿金。 您好，我是京都律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-09-11 09:47:18
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    连续两次签合同就应该是无固定期限合同，劳动者没有明显过错必须提前一个月通知才能免赔偿，补偿必须的，但可以让老油条主张辞职，这样就没有赔偿，让他自己提，或者寻其过错。
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    2019-09-11 10:26:52
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