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| 工伤事故 | 2019-09-12 08:42:01
工地发生工伤 责任承担及赔付
父亲在工地工作时被高压电电伤 目前在医院近24小时 没结果 老板暂时愿意承担目前医疗费用 我们不太懂法律 请教律师 后期的医疗及赔付我们做子女的应该怎么做 谢谢
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没有买保险 请问一下具体赔付方案 及赔付金额怎么核算 有没有核算标准的呢
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2019-09-12 09:02:19

24位律师解答

  • 黄浩

    律师

    • 答谢
      你好,建议你做工伤鉴定
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      1″
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      2019-09-12 08:42:31
  • 刘学勤

    法律执业者

    • 答谢
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      28″
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      2019-09-12 08:43:15
    • 刘学勤 服务方:
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      24″
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      2019-09-12 08:44:18
    • 刘学勤 服务方:
      那么怎么计算以及后续问题呢,您可以私信我,这里回答满意给个奖励哦,我的联系方式在我的个人简历上有
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      2019-09-12 08:45:00
    • 刘学勤 服务方:
      那么认定工伤首先要有劳动关系,怎么认定您也可以私信联系我
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      2019-09-12 08:45:53
  • 王伟政

    律师

  • 孔繁越

    律师

    • 答谢
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      11″
      自动转换:首先你们要自己支付费用进行治疗,并且保留相应的票据,用于后续的报销和锁屏。
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      2019-09-12 08:43:48
    • 孔繁越 服务方:
      你们在此过程当中应当向当地的劳动仲裁委员会劳动局,劳动监察大队去反映该情况,并且及时申请工伤认定,如果公司拒绝,协助办理工伤认定手续,你们应当劳动仲裁,确认劳动关系,并且要求其办理工伤认定手续
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      2019-09-12 08:44:28
  • 屈伟

    法律执业者

    • 答谢
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      15″
      自动转换:根据我国的法律规定,工人在工地上受伤,老板应当承担过错责任,在这种情况下,责任划分尚未明晰的情况下,老板应当垫付医疗费用。
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      2019-09-12 08:43:57
  • 南晓峰

    律师

    • 答谢
      你好,如果属于劳动关系应当申请工伤认定,如果是雇佣关系,对于后续治疗费,可以继续请求老板赔偿,如果老板不赔偿,可以向法院起诉。可以将包工头和发包方一起起诉。
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      2019-09-12 08:44:20
  • 刘闯

    法律执业者

    • 答谢
      你好,建议让你的父亲在伤情稳定后申请工伤认定,认定工伤后即使单位没有给你父亲缴纳社保,但你父亲仍可以按照工伤标准来主张赔偿
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      2019-09-12 08:44:57
    • 刘闯 服务方:
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      27″
      自动转换:具体的赔偿数额应当包括你父亲医疗期间的医药费,护理费,营养费,交通费以及后续的鉴定费,哦,停工留薪期间的工资或许伤情稳定之后还可以到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,根据鉴定的等级来主张伤残补助金。
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      2019-09-12 09:07:26
  • 王策

    律师

    ¥5
    • 答谢
      首先要看你父亲工作期间公司有没有给他交保险,如果交了工伤保险的话,那么,你父亲的情况构成工伤,相应的医疗、后期的治疗费用还有工伤保险待遇都由社保局来负责,你们需要做的就是,在一个月内督促公司为你父亲申报工伤,如果一个月内公司拒绝申报你们可以自行申报,自行申报的期限为一年。如果你父亲工作期间公司没有给他交保险,你们要做的第1步也是督促公司申报工伤,如果公司拒不申报,你们可以自行申报,确定了工伤之后,由于公司没有为你父亲交工伤保险,所以你父亲依法享有的工伤保险待遇,全部由公司承担
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      2019-09-12 08:45:24
    • 王策 服务方:
      目前最重要的是确定工伤,只要工伤确定了,公司的责任就跑不了,在医院期间的治疗费用,后续的治疗费用,以及护理费营养费等等费用都由工伤保险承担。确定工伤还有一个好处,就是治疗期间的工资照发
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      2019-09-12 08:47:56
  • 李晓轩

    律师

    • 答谢
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      25″
      自动转换:有劳动合同吗?如果有,可以先去申请工伤认定,工伤认定下来,等全部治疗结束之后去做劳动能力鉴定,确定构成几级伤残之后可以再找工地要求享受工伤待遇,如果工地不赔偿,可以申请劳动仲裁。
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      2019-09-12 08:47:49
  • 汪险峰

    律师

    • 答谢
      你好,如果属于劳动关系,应当申请工伤认定。如果是雇佣关系。对于后续治疗费。可以继续请求老板赔偿。如果老板不赔偿,可以向法院起诉。可以将包工头法爆放一起起诉。
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      2019-09-12 08:48:48
    • 汪险峰 服务方:
      。收集证据向。消费者协会投诉。如果解决不了去人民法院起诉。
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      10″
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      2019-09-12 08:54:43
  • 谷召亮

    律师

  • 刘威

    律师

    • 答谢
      你好。这种情况可以申请进行工伤认定,认定为工伤后再由公司承担医药等费用,建议不要自己垫付费用,希望可以帮助到你。
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      2019-09-12 08:49:38
  • 杨子兴

    律师

    • 答谢
      你这个你先看一下老板是否买了工伤保险,如果存在工伤保险,那么申请人的工伤,这个是由保险医疗机构进行佩服,如果没有购买,那么就是那么就是由老板进行赔偿,如果是老板不赔的话,那么起诉至法院,要求其进行医疗费,误工费等等进行赔偿,现在首先你得现有证据证明,是在工作期间因为工作原因造成的受伤
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      2019-09-12 08:54:18
  • 陆畅言

    法律执业者

    ¥5
    • 答谢
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      21″
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      2019-09-12 08:56:48
    • 楼主:
      嗯嗯 具体的赔付金额有标准的吗 律师
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      2019-09-12 08:59:31
    • 陆畅言 服务方:
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      16″
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      2019-09-12 09:02:30
  • 颜忠军

    律师

    • 答谢
      朋友,这个情况应当立即申请工伤认定,到这个工地所在地的人力资源和社会保障局工伤保险科去填写《工伤认定申请表》,只要认定为工伤了,后续的工伤待遇肯定有保障。
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      2019-09-12 09:01:21
  • 项检

    律师

    • 答谢
      你好,如果你父亲与劳动单位签订的这个劳动合同的话,可以完全算工伤,由对方全部赔付,做一个工伤鉴定与工伤鉴定结果来进行计算
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      2019-09-12 09:01:33
  • 赵骏峰

    律师

    • 答谢
      你好,你父亲工作期限有多久?如果工作期限时间长并且签订过书面劳动合同。工作期间受伤,应该首先申请工伤,被认定为工伤后赔偿的适宜,治疗的费用,单位应该全部承担
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      2019-09-12 09:01:56
    • 赵骏峰 服务方:
      你好,你父亲工作期限有多久?如果工作期限时间长并且签订过书面劳动合同。工作期间受伤,应该首先申请工伤,被认定为工伤后赔偿的适宜,治疗的费用,单位应该全部承担
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      2019-09-12 09:01:56
    • 楼主:
      这个工地开工没多久 一个月不到
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      2019-09-12 09:03:10
    • 赵骏峰 服务方:
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      24″
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      2019-09-12 09:12:16
  • 何勇

    律师

    • 答谢
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      76″
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      2019-09-12 09:06:59
    • 楼主:
      老板态度还可以,就是能不报警的前提下把事情降低影响
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      2019-09-12 09:15:04
    • 楼主:
      老板态度还可以,就是能不报警的前提下把事情降低影响
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      2019-09-12 09:15:05
  • 王建勋

    律师

  • 王宝珊

    律师

    ¥5
    • 答谢
      你好,需要先在一年内让你父亲到当地人社局申请工伤认定,之后再向本地级市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。之后可以主张到的赔偿有医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、辅助器具费、停工留薪期间工资、伤残补助金(解除劳动关系后还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金),这三笔补助金需要根据您父亲伤残鉴定的具体等级来确认,到时可以拨打12 333进行详询
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      2019-09-12 09:16:06
  • 巴波

    律师

    ¥5
    • 答谢
      可以要求申请认定工伤,后期可享受停工留薪期待遇;治疗终结后,可申请劳动能力等级鉴定,如构成伤残,可申请一次性工伤伤残、医疗、就业补助金。 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的,为11个月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。 (二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。 您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,8年律师经验,平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题,欢迎继续提问。
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      2019-09-12 09:17:32
  • 卢钟锐

    律师

    ¥5
    • 答谢
      作为家属,你们要做的事情如下。有先后顺序,请遵照执行:1.答案里有律师给你们算大概要赔多少了,我就不细讲了。2. 正确看待老板的承诺。如果要他赔几十万,大多数老板就会变卦,本案也不例外。估计他现在也在找律师咨询吧。3. 通过微信或者谈话录音的方式确定老板的名字、电话、身份证号码(有最好),和【重要!】强调下你爸是他的员工的事实。4.提前去当地劳动监察大队,咨询该种情况下工伤鉴定的时间(一般最迟是出院后一个月)、流程(拿文件),再去核实下,各地略有不同。5.后续在监察大队的介入下谈判。具体金额按实际应得的金额调整吧,全拿也不一定现实。
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      2019-09-12 09:22:13
  • 许家苗

    法律执业者

    • 答谢
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      45″
      自动转换:你们这是在老人那里吃伤害负责人就是单位,他们没有名称,那就是个人老板,这女人他们都是赔偿的主体,他有没有购买社会工商保险?你没有购买意外保险,这是他的个人问题,不管怎么说?小老板游戏非常的合理的法律世界,那个工伤保险条例的内容,这是最低要求,如果是严重的话,可以残疾时间还有精神损害。
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      2019-09-12 09:39:27
  • 梁伟健

    律师

    • 答谢
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      19″
      自动转换:所有与供商相关的赔偿全部由工地的老板或者说是中共的单位在负责这个事啊,赔偿然后呢赔偿标准参照国家的工伤赔偿标准。
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      2019-09-12 10:13:04
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