好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 禁业协议补偿金每月多少?法律依据是什么?
禁业协议补偿金一般是在劳动合同中约定的,我国法律没有对数额进行明确规定。劳动者和用人单位可以协商确定禁业协议补偿金的数额和支付方式、支付期限等信息。
法律依据:
《劳动合同法》第二十三条
保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
工资报酬是劳动合同双方当事人最重要的约定,也是劳动合同中最核心的内容之一。我国 《劳动法》设专章对工资进
家里负担重,想要让单位解除劳动合同拿失业金,这样的行为是否符合法律?该怎么操作呢?
怎样让单位解除
【汪小菲回应无薪假】1日,有汪小菲员工爆料称,饭店发放无薪假协议书,员工自行决定是否配合,但不同意的人已收到遣散通知。随后,汪小菲受访否认...
律师 答:你可以要求公司向你说明表现不好的具体理由,若理由不充分也不合理,你可以向公司提出
孕育生命、抚育后代期间往往也是女性一生中最有意义最幸福的时光,然而对于职场女职工来说,随时被解雇的风险却
在劳资关系中,企业的用工自主权与员工的择业自由权,是两大基本的权利,其中辞退和辞职分别是这两项权利的重要
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1.劳动者依照本法第三十八条
劳动法律师:自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予
加载更多