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45位律师解答

• 

  刘学勤

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  • 14″
    自动转换：那么你好，如果说员工严重违反公司规章制度。考勤严重缺失的话，公司是不需要赔偿任何损失的。
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    2019-09-24 09:53:30
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• 

  李晓轩

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  • 20″
    自动转换：不知道你所说的考勤异常是指哪些？还有就是单位规章制度中对此是否有明确约定，如果没有明确约定。开除员工需要给赔偿。
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    2019-09-24 09:54:32
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  • 李晓轩 服务方：
    15″
    自动转换：只有出现劳动合同法第39条规定的情形，开除员工才不需要给补偿金，你自己好好去研究一下劳劳动合同法第39条。
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    2019-09-24 10:01:04
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• 

  李杰

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  • 首先要看您们的规章制度，规章制度对考勤异常的员工可以辞退与没有规定，如果有规定，那么规章制度制定是否合法，规章制度制定程序：员工代表大会讨论通过（要有开会记录和通过记录）、全员培训到位（规章制度公示证据或员工培训到位签字证据），如果以上做到，员工符合规章制度规定的辞退条件，那么是可以开除的。否则属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。
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    2019-09-24 09:55:15
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• 

  王宝珊

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  • 你好，需要看单位是否之前对考勤标准提前予以公示写入单位规章制度内，员工对此知晓且无异议，这样是可以以严重违反单位规章制度解除与员工劳动关系
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    2019-09-24 09:56:12
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• 

  南晓峰

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  • 14″
    自动转换：啊你好啊，这个考勤异常指的是什么呢？是矿工吗？如果是旷工的话啊，那需要单位有名气的纪律。按照这个纪律的处分。
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    2019-09-24 09:56:15
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• 

  陈光文

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  • 29″
    自动转换：您好，您您所谓的考勤异常到底是怎么样啊？你没有具体说清楚，如果你们公司的规章制度有这样一个规定的话，你们是可以按照公司的这个考勤规定规定规定规定制度来进行处理的。额，如果没有规定的话，那么你这个解除的话，会存在违法的，员工是可以要求来赔偿了。
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    2019-09-24 09:56:34
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• 

  李海涛

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  • 13″
    自动转换：他所说的赔偿是指那个应该是指的工龄是几几年的？这几个月的工资，这一部分。
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    2019-09-24 09:58:31
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• 

  王建勋

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  • 主要看你公司有没有完善的规章制度 如果这些制度对每个员工都告知了 你可以按照公司的规章制度进行处理 处罚的时候做到有法可依 有据可查
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    2019-09-24 10:00:48
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果该员工严重违反单位规章制度，可以依照法律规定和公司的规章制度作出处理，不必对他进行赔偿。
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    2019-09-24 10:01:22
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• 

  刘闯

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  • 你好 如果考勤异常是员工故意为之 已经严重违反劳动纪律或者单位规章制度 那么是可以按照法定解除条件与其解除劳动关系无需赔偿或补偿
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    2019-09-24 10:03:00
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• 

  朱家明

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  • 12″
    自动转换：哦，你好，公司员工有违反公司规章制度哈，沿着vi公司规章制度，那么啊，公司是有权利开除他，然后并且不需要支付非常紧。
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    2019-09-24 10:03:22
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• 

  项检

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  • 你好，开除没有重大过失的员工是需要支付这个经济补偿金的，建议你让他自己自动离职，自动离职，不需要支付这个补偿金。
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    2019-09-24 10:08:27
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 30″
    自动转换：考勤异常啊那你你们公司有内部管理规定，按照公司的内部管理规定。他们有充分的证据的证明，考勤异常就对方有过错，这个可以开除，但是你应该经常通知你不其他通知的话。耽误他的人。另外，找工作那么你还要负担一下啊，经济不长，所以最好经济能通知一下。不知道。
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    2019-09-24 10:17:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先要看你们公司的规章制度里面有没有规定在这方面属于严重违反劳动纪律？应当解除劳动合同的范围，否则的话就属于违法解除
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    2019-09-24 10:19:26
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• 

  任金芳

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  • 你好，考勤异常开除员工的依据是什么呢？是公司的规章制度吗？如果是规章制度，应该是严重违反公司的规章制度才可以因此开除员工，但是，这个规章制度是否经过全体员工或职工大会的表决呢，在规章制度制定程序合法的情况下，可以以此开除员工而不支付任何补偿金。
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    2019-09-24 10:20:05
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• 

  陈鹏

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  • 员工违反公司规定 解除合同是不需要给他补偿的
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    10″
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    2019-09-24 10:28:22
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• 

  杨政

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  • 你好，根据你所说的情况，如果员工违反《劳动合同法》第39条，那么可以不用支付经济补偿，如果不符合第39条情形，都需要支付补偿的。
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    2019-09-24 10:32:49
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故，不需支付赔偿金。
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    2019-09-24 10:44:25
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• 

  李萌立

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  • 具体看符不符合劳动法，符不符合劳动合同约定，符不符合员工制度，考勤异常要看异常到什么程度。如果一般的异常，事不能开除的，但是影响到生产经营了就可能是正常解除劳动合同了。把详情发出来给律师参考一下，最好是双方协商一致。
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    2019-09-24 10:45:23
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-09-24 10:47:09
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• 

  刘博

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  • 17″
    自动转换：啊你好，你这个要看你们当初签订的用工合同是什么？怎么约定的？他这个考勤异常，就是说它缺勤大概有多大？到了多少天这个？呃，要看具体情况。
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    2019-09-24 10:51:58
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• 

  秦晓锋

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  • 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 符合上述情形，辞退员工，无需赔偿，如果公司存在违法情形，比如没有交社保，是要支付经济补偿金。
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    2019-09-24 11:02:02
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• 

  李国民

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  • 11″
    自动转换：啊你好，你只要有确凿的证据证实对方那么缺钱，矿工那么开除是没问题的啊，不需要赔偿。
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    2019-09-24 11:06:17
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• 

  刘锐

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  • 如果公司的规章制度中规定考勤出现问题所受的处罚是开除，那你开除该员工一点问题都没有。要根据单位的规章制度进行处理该员工。
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    2019-09-24 11:15:11
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• 

  何勇

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  • 如果员工严重违反单位的规章制度的话，单位在这种情况解除劳动合同，按照劳动合同法的规定是不需要给员工支付经济补偿的。
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    2019-09-24 11:17:30
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• 

  李新宇

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  • 11″
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    2019-09-24 11:27:13
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• 

  莫雯丽

  法律执业者

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  • 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 除非以上情况，不然公司解除合同都要支付经济补偿金
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    2019-09-24 11:49:45
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• 

  赵静

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  • 你好，需要看公司有没有相应规章制度，考勤不合格达到什么程度，可以解除劳动关系，且对方知道该公司制度。
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    2019-09-24 11:50:16
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• 

  庞帅

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  • 考勤一般属于劳动纪律的范畴，首先要看你们公司有没有劳动制度，劳动制度是否经过民主程序和公示程序，并且要保留该员工的学习记录。否则公司会承担违法解除的赔偿责任。
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    2019-09-24 12:01:44
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• 

  梁保军

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  • 你好，关看是否严重违反单位规章制度，可以根据单位的规章制度来确定，通过必要的管理流程，解除劳动合同关系的话，单位不需要赔偿。
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    2019-09-24 12:09:48
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• 

  孔繁越

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  • 要看是否在员工入职时对于不满足工作要求，可以开除的情况进行了明确的约定，在他考勤异常到什么程度的情况下可以离职，必须要说清楚
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    2019-09-24 12:27:57
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• 

  杨康

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  • 如果员工严重违反公司的规章制度，公司依照公司的管理规定，按照正当程序对其进行开除，符合劳动合同法的规定，无需向对方进行赔偿
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    2019-09-24 12:28:43
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• 

  常彦奎

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  • 14″
    自动转换：你要开除的话，需要举证的严重违法了，你们单位的。先过着。靠近自动。
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    2019-09-24 12:34:35
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• 

  黄振波

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  • 你好，是否合理要看公司的规章制度？在形式上，内容上和程序上是否合法？如果用人单位仅仅是以员工考核异常为由没有通过公会的程序或者是民主的程序。对公规章制度进行规范。而是用人单位自决自议，自导自演显然是不妥的。这种情形就属于用人单位违法解除劳动合同关系的情形。劳动者可以依照《劳动合同法》第46条47条以及87条的规定，主张用人单位支付一年一个月的经济补偿的两倍。
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    2019-09-24 12:40:39
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• 

  张晋

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  • 16″
    自动转换：你是只是考勤异常吗？他也没法劳动距离为违反自助多吗？你们的规章制度，员工或者员工手册怎么规定的？一般这个这个需要办的进行继续举证。
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    2019-09-24 13:03:28
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你所说的“考勤异常”是什么意思？你们公司在规章制度中关于员工出现“考勤异常”情况时如何处理？在签订劳动合同时是否明确告知新入职的员工？方便说明一下吗？谢谢！
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    2019-09-24 13:19:08
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• 

  杨力

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  • 15″
    自动转换：你好啊，根据劳动合同法的规定，员工如果严重违反用人单位账制度的话，因为那位可以单方面解除劳动合同并不支付经济补偿金。所以员工要求赔偿没有法律依据。
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    2019-09-24 13:36:50
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• 

  黄浩

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  • 10″
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    2019-09-24 13:41:16
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• 

  李欢欢

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  • 如果按照《劳动合同法》第三十九条进行辞退的，可不用补偿！ 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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    2019-09-24 14:22:05
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.23

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-09-24 14:45:06
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• 

  李达

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  • 你好，不知道你说的考勤异常具体指什么，一般来说如果公司在规章制度中有明确的规定，如果员工严重违反了这个公司的规章制度，这样的话你是可以开除的，否则的话，那你可能要给予一定的赔偿
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    2019-09-24 15:10:01
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，员工能否要求赔偿主要取决于公司的规章制度，如果对方旷工符合公司里规章的要求可以辞退并不需要支付经济补偿。
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    2019-09-24 15:16:57
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• 

  陈瑶

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  • 首先看你们和劳动者签订的劳动合同约定，关于解除劳动合同项目是怎样约定的，违反规定是怎样的情况，如果是违法解除劳动合同才需要赔偿。
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    2019-09-24 15:26:46
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• 

  李青枫

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  • 答谢
    你好，员工严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同而不支付赔偿。以考勤异常为由解除劳动合同是否属于严重违反规章制度，取决于企业规章中的具体规定，并且还需考察企业规章的合法性、考勤制度合法性等因素。
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    2019-09-25 00:34:45
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• 

  吴军

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  • 答谢
    只要在劳动合同中进行了明确的约定，员工在旷工或者迟到次数达到达到限定次数后，用人单位可以单方解除合同，或者在公司管理制度中进行了明确的规定，迟到或者旷工的次数，并且向员工予以公示。 只要该规定不存在明显不合理之处，即可按照约定或者规定，根据公司规范完整的考勤记录予以解除劳动合同。
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    2019-09-25 07:42:00
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