赔偿请求权

相关文章推荐

• 案例 | 职工诊断为疑似职业病，用人单位能否解除劳动合同？

  核心提示 问：劳动者被诊断为疑似职业病，并处于治疗期间，用人单位能否以旷工严重违反单位规章制度为由

• 提交虚假证据原告及律师被处罚

  
  交通事故受害方在诉讼中通常急切希望早日获得充分赔偿，焦急的心情可以理解，但提交虚假证据却是法律所不容的。

• 离职证明包含哪些内容？

  根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解

• 普法宣传：在家办公的朋友们，这些事你应该了解

  由于疫情原因，不少企业鼓励员工在家办公。为此，有不少人对于在家办公产生了一些疑问，不明白在此期间工资是如何计算的？所在单位要求适当降薪合法吗...

• 什么是劳动合同的变更？劳动合同的变更应遵守什么样的程序？

  
  劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、

• 2020年最新失业保险金领取规定及条件

  很多人在遇到工作不顺心或者其他原因时会申请离职，这时没有工作经济的支撑，生活方面可能会得不到保障，然而我们可以去申请领取失业保险金，申请领取...

• 变更劳动合同应当采用什么样的形式？

  因公司发展情况需要将员工职位做些改动，就需要变更劳动合同了，那么变更劳动合同应当采用什么样的形式才有效力呢？

• 哪些人员可以参加特级技师评聘？聘为特级技师有哪些支持政策？

  《人力资源社会保障部办公厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知》明确，试点企业范围为经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业，其中，...