停薪留职靠谱吗？

时间：2020-09-24 来源：法律投稿

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不少怀孕的员工会遇到这个问题，一方面要保养好身体另一方面又不想失去工作，在这种情况下可以考虑停薪留职，但是需要说明的停薪留职前提是员工和单位真实意思的表示，如果单位以胁迫或者欺诈的方式让员工签署停薪留职协议，这个协议效力就有问题。

在停薪留职中，社保费的缴纳单位无需强制性承担，毕竟在此期间单位与员工劳动关系是中止状态。对员工来说看起来是保住了一份工作，实际上签署这样的协议到底是不是最佳选择需要好好考虑，别等到签完后再反悔就麻烦了。

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