用人单位不续签劳动合同,劳动者离职有赔偿吗?

不续签劳动合同公司给补偿吗？在职业中，我们或许经历劳动合同届满前用人单位不续签劳动合同，或者是或者是劳动者不愿意续签劳动，如果劳动合同将届满，用人单位不续签劳动合同，离职后是否有赔偿呢？

基本案情
李先生于2014年2月13日入职于深圳市某公司，工作内容为生产部调试。双方已经签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2015年2月13日起至2017年2月12日止，李先生为保障自己的合法权益，在劳动合同到期前和到期后，多次要求公司续签劳动合同都被拒绝，李先生仍在公司继续上班，期间公司还存在未足额支付劳动报酬的情形，李先生认为公司这样对做是为了逼自己离开公司，自己也已经产生了对公司的不满情绪，继续上班也无意义，且认为公司侵害了自己的合法权益。
李先生于2107年12月份通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师寻找帮助，在深圳劳动律师文开齐的指导下，为李先生办理了离职手续并通过仲裁维护李先生的合法权益。最终仲裁委支持了李先生的主张。
律师分析：
在本案中合同届满，用人单位应该为劳动者续签劳动合同，这也是对劳动者权利的一种保障，劳动者也需要这样的维权意识，根据《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故最终仲裁委支持了李先生的主张。
法条链接：
《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第82条的规定：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。