员工离职以不签合同要求赔付2倍工资，公司怎么应对才能最少损失

51位律师解答

• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.68

  • 32″
    自动转换：不好你好朋友，像这个情况我处理过很多，那么您这边只要能拿出证据证明您让对方牵对方拒签啊，而且有其他违反公司规章章程的，这个行为，比如说迟到或者不按公司要求啊，上班，旅行工作啊，您是可以提出这个看病，或者就是这个运输的一个旅游的啊，那么后续问题您可以联系私信我这里，那可以给我的奖励呀。
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    2020-05-28 19:58:24
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你好，不签订劳动合同要求双倍工资与是否主动离职无关，违法辞退双倍经济补偿金，按一个月工资补偿可以，但是需要提供违法辞退的证据，没有书面合同，口头很难证明是在试用期，目前看，争取和解比较好。
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    2020-05-28 20:00:33
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 118″
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    2020-05-28 20:01:08
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 首先，正常应诉，如果能证明他是自离的会更好，可以不支付经济赔偿金以及没提前通知辞退的费用。另外你说他拒签合同是需要有证据的，并且他拒签你是可以辞退他的，所以超出一个月的双倍工资是不太能避免的，法律明确规定用工一个月内要和劳动者签订书面劳动合同，否则支付双倍工资，不考虑是否为试用期。最后他的双倍工资为9000多是否要求金额高了，可以计算一下。
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    2020-05-28 20:02:14
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，如果你们双方没有签订离职协议，对方不能够拿出单位将他违法辞退的证据，那么向单位索要离职补偿应该不会被支持。书面劳动合同没有签订所以对应额外一个月的工资应当予以支付，目前建议收集好，用人单位并没有与其违法解除劳动合同的相关证据，包括共有的证人证言与对方之间的聊天记录等
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    2020-05-28 20:03:25
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 首先你要明白一个法律关系:在试用期期间不影响合同的签订。《劳动合同法》第十条已经明确规定，自员工入职之日起，用人单位应当在一个月内与劳动者订立劳动合同，不管双方约定试用期多长，这是硬性的规定，劳动者不能以此为由拒绝签订劳动合同给用人单位埋下定时炸弹。
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    2020-05-28 20:03:44
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  • 黄振波 服务方：
    至于其他的答辩技巧，在上一次咨询过程中已经详细指引，这里就不再赘述。核心答辩问题要围绕规章制度的制定在内容形式和程序上是否合法？员工是否对规章制度已经知晓，用人单位有没有将制度履行公示公开告知的义务？ 只有这些前提工作做足了，才让仲裁员在内心印证上认为劳动者拒绝签订劳动合同产生合理的怀疑。
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    2020-05-28 20:24:30
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  • 黄振波 服务方：
    至于说，用人单位单方解除与劳动者劳动关系而被劳动者以违法解除劳动合同为由，依据《劳动合同法》第46条，47条以及第87条的规定主张经济补偿金的两倍作为赔偿金。用人单位如果与劳动者没有为用人单位创造经济利益为由而解除与劳动者的劳动关系作为答辩理由，十有八九是会败诉的，那么，只能通过《劳动合同法》第39条第一款的规定以劳动者在试用期间不符合录用条件作为解除劳动关系的理由，这样才可以挽回风险
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    2020-05-28 20:31:54
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  • 黄振波 服务方：
    那么怎样才能证明不符合录用条件？这就需要用人单位能够提供劳动者在试用期间岗位评定的相关证明材料，由于篇幅有限这里就不在讨论该如何做这份岗位评定。
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    2020-05-28 20:34:10
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• 

  郑磊

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  ¥0.68

  • 首先，关于员工拒签劳动合同的举证责任由用人单位承担，你的举证将会非常困难。 其次，要看对方仲裁申请时所附的证据清单是否能够证实存在劳动关系，如果无法证实可直接否认。 第三，如果对方证据能够证实存在劳动关系，你可以私自旷工，造成损失为由提起反申请，要求对方承担赔偿责任。 第四，对违法解除不予认可，申请证人出庭作证。
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    2020-05-28 20:04:32
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• 

  丁辉

  律师

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  • 25″
    自动转换：你好，您的问题看过了，如果对方申请劳动仲裁，那么呢积极应诉即可积极性素即可，把有利于女方的证据啊，可以都提交仲裁委提交政法委，如果需要帮助可与我电话联系，给你详细解答。
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    2020-05-28 20:06:25
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• 

  任丽媛

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  • 这个很简单，很容易理解的吧。两倍就是×2的意思，比如你工资2000元，两倍工资就是4000元哦。平时说到两倍工资，一般是计算加班费或者计算劳动经济补偿时用的，除了要关注两倍还是三倍，更要关注工资的结构和具体的计算基数
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    2020-05-28 20:06:38
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 11″
    自动转换：你看一下公司和员工之间是否是存在劳动关系，如果不存在劳动关系，不需要签合同，不需要支付双倍工资赔偿。
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    2020-05-28 20:06:39
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 要求的未签劳动合同二倍工资差额过高了。另外，对方是自己申请离职的，因此不需要支付赔偿金。代通知金一般不会得到支持。可以找律师写份答辩状，准备证据材料。
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    2020-05-28 20:08:55
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• 

  牛振平

  律师

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  • 1、未签劳动合同的双倍工资可能需要支付。2、他主张的违法开除，你可以不认可。不同意支付赔偿金；3、代通知金可以不同意支付。建议调解解决。加微详询，同手机
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    2020-05-28 20:13:06
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• 

  宋太旺

  律师

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  • 目前类似案件发生的频率越来越高，最安全的方式是做劳务派遣，由劳务公司和员工签劳动合同。公司用工中法律风险较多，公司已经做的都是正确的。具体到本案，未签劳动合同，只有证明公司提出签署被员工拒绝才能免责。至于解约赔偿，公司可以主张继续履约，后续再想办法解决员工。
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    2020-05-28 20:13:23
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！就您所述情况，第一，员工拒签劳动合同的举证责任由用人单位承担，您的举证会比较困难。 第二，如该员工仲裁申请时的证据清单，无法证实与您公司的劳动关系，您可直接否认；若对方的证足以证实劳动关系的存在，您可以其私自旷工，对公司造成损失为由，提起反申请，要求对方承担赔偿责任。 第三，您可对其所说的违法解除不予认可，申请证人出庭作证。
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    2020-05-28 20:15:31
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 员工证明他主动提出离职有用，被仲裁庭采信的话后面3000+6000的违法解除劳动合同的赔偿和代通金不用支付。
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    2020-05-28 20:15:31
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• 

  袁影

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 即使是双方一致解除，也需要支付经济补偿金，不满六个月给半个月工资的经济补偿金，必须在入职一个月内签订劳动合同，这是法律规定，不签订，赔偿双倍工资
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    2020-05-28 20:16:37
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 40″
    自动转换：如果是员工自离，那么这种情况下，公司是不需要给他任何的赔偿的，如果员工是因为公司之前在一些存在过失的前提下，对员工导致员工利益受损，而员工提出离职了吗？公司是要给员工经济补偿金每满一年要赔偿一个月的工资，除非公司是违法解除才存在两倍的经济补偿金的赔偿，但是你说的情况是不满足的，所以让他去仲裁，不用担心律师给你的咨询是这样的，麻烦点一下右上给他答谢，有问题随时沟通。
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    2020-05-28 20:17:11
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.68

  • 1.你们的案子不涉及代通金。 2.如果是员工自己拒绝签订劳动合同，那么，不需要赔偿2倍的工资。 3.如果是对方自动提出的离职，并且你有证据证明，那么，也不需要支付经济补偿金。如果对方没有提前30天通知，没有办理好交接手续，给公司造成了损失，你可以要求对方赔偿。
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    2020-05-28 20:29:22
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• 

  崔兵

  律师

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  • 那要看具体情况，法律原则是这样的，但是为什么不签合同里面有什么隐情，这就大有文章需要帮助，请直接下单电话咨询26年资深律师。
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    2020-05-28 20:32:34
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 21″
    自动转换：从你描述的情况来看，三倍工资是有前提的，11或者以后一个月，对此，你看看合同的那确定没有人脉药物，理疗有用户的服务，天天都是双倍工资的。
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    2020-05-28 20:33:51
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• 

  孙成山

  律师

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  • 11″
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    2020-05-28 20:34:25
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 40″
    自动转换：而如果说是员工自己提出离职了，那么这个就符合法律规定，并不是公司的这种强制解除对公司对费用进行赔偿的，那么积极应诉就是能证明对方参加过错，或者说在在实习期期内容或者说啊那对方啊，自己离职啊，这样的话就相当于是我们这边公司也没有按按照按按照劳动法需要进行这个违法解除，现在自己搞绿化。
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    2020-05-28 20:42:06
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• 

  袁忠

  律师

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  ¥0.68

  • 用人单位应自用工之日起一个月以内要与劳动者签订劳动合同，如果劳动者不签此合同，用工单位应在一个月之内辞退，不需支付补偿金。
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    2020-05-28 20:44:30
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.68

  • 其实你这个问题最直接的打法就是打他自己离职，不是你们开除他的，更不是违法解除，因为他自己离职的时候有两个人在旁边看到，必要时请这两个人作证
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    2020-05-28 20:46:14
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 根据你所描述的问题，劳动合同法对于你所反映的问题有详细的规定，具体的你可以私信我，来帮助你进行解决。
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    2020-05-28 20:49:59
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• 

  李达

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  ¥0.68

  • 你好，你现在这种情况你可以主张，并没有和他嗯解除劳动合同，是他自己不来上班的，这样的话你就不用支付那个违法解除劳动合同的那个赔偿金，但是你没有跟他签书面劳动合同，这个你是要补给她一个月工资的
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    2020-05-28 20:53:35
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.68

  • ①从您介绍的基本情况来看，你方很有可能需要支付未签订劳动合同的惩罚性赔偿，因为你方未与劳动者签订书面劳动合同是事实。 ②但是，如果你方能够举证证明对方是主动提出离职的，则可以认定你方并未违法解除劳动合同，且无需支付代通金。当时在场的员工可以作为证人证明相关事实，但由于该证人现为你方员工，其证言的证明力有限。故建议你方尽可能搜集其他证据，以进一步证明对方主动提出离职。
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    2020-05-28 20:53:58
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• 

  鲁强

  律师

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  ¥0.68

  • 11″
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    2020-05-28 20:54:51
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 63″
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    2020-05-28 21:02:39
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• 

  胡方奇

  律师

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  ¥0.68

  • 你好，根据您提供的资料。试用期内可以随时解除合同，你不需要支付补偿。如果不在试用期内，单位未与员工签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
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    2020-05-28 21:03:29
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• 

  董庆玺

  律师

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  ¥0.68

  • 代通知金就是一个月工资，对应的就是公司通知员工离职需要提前一个月，而这一个月是要给报酬的。你用试用期和实习期来对抗基本上胜算不大。如果案件事实可以的前提下，你可以主张劳务关系。具体可以电话指定咨询。
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    2020-05-28 21:04:07
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• 

  葛利

  律师

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  ¥0.68

  • 1、未签劳动合同支付双倍工资，不存在员工不签，公司责任就免除的说法， 2、员工主动离职，你需要证明，并非员工口头说，就可以，证明不了，公司还是要承担违法解除责任 3、经济赔偿和经济补偿不可同时主张
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    2020-05-28 21:18:03
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• 

  穆仁菊

  律师

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  ¥0.68

  • 如果是公司违法解除，最多赔1个月工资。未签劳动合同的双倍工资，要踢除每月已经支付的月工资，实际只要再补一倍工资。违法解除的，没有代通知金。
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    2020-05-28 21:25:26
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• 

  宋明洋

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  ¥0.68

  • 你好，你这种情况如果确实建立了劳动关系，一个月没没签劳动合同确实存在较大风险就是可能被员工主张未签劳动合同的双倍工资。应对策略就是看入职时间能否往后推，把工资水平降下来，这样少支付点，当然如果不是劳动关系就不存在这些问题。关于违法解除的问题只能收集证据是员工自动离职，比如证人，聊天记录等等。违法解除会双倍支付经济补偿金即经济赔偿金，不存在支付代通知金的问题。只能说你们这个公司管理制度有待完善，不然风险太大，如果还有其他员工有类似问题，赶紧弥补吧，合同补签好。供参考
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    2020-05-28 21:41:47
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• 

  张超

  律师

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  • 未签书面合同，无论是什么原因，都需要承担双倍工资。关于离职，其它职工的证言证明力有限，因为有利害关系。
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    2020-05-28 21:47:42
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 试用期解除劳动合同分为：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
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    2020-05-28 21:47:45
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• 

  邵伟林

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  • 你好，如果的确是没有签劳动合同的，而且公司没有提出来签合同员工拒绝的情形，没有签合同的双倍工资差额这个按照法律规定是要给的。从入职第二个月开始到离职期间，这段时间要多发一个月工资。
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    2020-05-28 21:48:20
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 你好，最好还是实事求是吧，和这个员工了还是尽量协商解决，毕竟公司没有做到相关审慎义务，以后注意就是了。
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    2020-05-28 22:02:09
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• 

  谌见平

  律师

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  • 33″
    自动转换：第一句话就是你也可以跟当事跟跟员工去协商，然后按照劳动法的相关规定，就是你一个月经历不允劳动者牵动存入公积金，也不用劳动者钱钱钱钱钱钱，劳动合同的话，你要支付双倍的工资，但是你可以跟这个员工去商量，可以这个盒子的形式啊，可以嗯，可以去协商，看你那个说这个赔偿这些可以去协商。
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    2020-05-28 22:09:10
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• 

  李国民

  律师

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  • 11″
    自动转换：啊，那好，那么直接拒签合同也可以要求仲裁委任认定这一点时期个人拒绝签收，河南，而不是公司的行为。
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    2020-05-28 22:10:57
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• 

  梁文彦

  律师

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  ¥0.68

  • 员工要求双倍工资，也只能要求11个月的，不签订劳动合同，是否对方存在过错？对方准备主张双倍工资应当提供证据，证明是用人单位拒绝向劳动者订立劳动合同。
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    2020-05-28 22:13:54
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.68

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-05-28 22:30:32
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.68

  • 您好，就您所说的情况，如果没有签订劳动合同，是需要支付从第二个月开始的双倍工资的，即使对方要求不签订劳动合同也没有用的
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    2020-05-28 22:35:31
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• 

  杨康

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  • 只要能够提出证据证明自动离职，违法解除合同合同赔偿金不会支持。签订劳动合同属于用人单位的法定义务，这部分赔偿尽量协调处理。
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    2020-05-28 22:37:32
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• 

  范月东

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  • 一对于未签订劳动合同要有证据证明当时让他签不签的证据。二，公司必须有这个让他签的证据。否则很难支持。一般劳动法是一个月内签订劳动合同，
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    2020-05-28 22:40:45
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• 

  赵静

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  • 你好，如果确实存在劳动关系，又没有签订劳动合同的，从入职第二个月开始计算双倍工资；如果对方主动提出离职，可以不支付代通金和补偿金。他要求代通金和赔偿金是冲突的，要么代通金和补偿金，要么赔偿金。
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    2020-05-28 22:52:11
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• 

  苗世静

  律师

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  • 21″
    自动转换：你好，如果是没有跟劳动者签订劳动合同的话，那么从第二月起应该支付劳动者双倍工资差额，这个没有办法不可避免，只要没有钱你肯定要赔付的，如果员工是自己主动离职的话，是没有办法要求经济补偿进或者带通知金的。
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    2020-05-28 23:05:41
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据你的情况描述，这个员工在劳动仲裁提出的仲裁请求，就是因为单位和员工没有在实际用工之日起的一个月之内，按照相关的劳动法律规范的规定签署书面劳动合同，所以他提出了一个双倍的赔偿，以及其他的赔偿，那单位现在要提出抗辩，举证那么是由于他的原因没有签署相关的劳动合同，而不是在用人单位的责任，如果不能举证的话，单位就要承担相当的风险，那么至于是他提出书面的辞职还是用人单位违法解除劳动合同，这个也要相应的证据材料举证，如果单位现在没有证明的话，那这个也要承担相应的风险。
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    2020-05-28 23:09:28
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.68

  • 对于您所讲的这种情况，要及时向仲裁委员会进行应诉。并根据对方所提供的证据材料，看是否能够充分证明他所主张的要求以及所提的事实和理由。如果对方所提证据不足，你方完全可以拒绝对方的要求。 具体情况，你可以与本专业律师电话联系，为您系统全面咨询讲解。
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    2020-05-28 23:55:25
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• 

  黄浩

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  • 20″
    自动转换：他要求的那个双倍工资确实是合法的啊，确实是合法的，但是呢，这个钱也并不多啊，又大概一个月吧，因为他是实际工作才两个多月嘛，大概就给她支付一个月的双倍工资。
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    2020-05-28 23:55:30
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  陈光文

  律师

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  • 你好，按照劳动合同法规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则要支付双倍工资的，除非你证明是员工原因拒绝签订。
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    2020-05-28 23:57:45
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