部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?

相关文章推荐

• 试用期工资可以低于当地最低工资水平吗？

  一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至“零工资”试用。

• 老板拒绝工伤赔偿，该怎么办？

  
  因工伤导致脚脖子受伤，但是没有签订劳动合同，老板拒绝赔偿，有哪些途径能够维护权益呢？
  老板扯，老板

• 劳动合同终止，用人单位如何与劳动者办理手续？

  在与用人单位终止劳动合同后，事情其实并没有结束。 首先，用人单位需要出具书面终止劳动合同的证明。<

• 商业秘密及竞业限制适用范围和期限?

  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有

• 非工伤死亡赔偿标准如何确定？

  1.丧葬费 本企业职工平均工资2个月。 2.一次性救济金 其供养直系亲属1人者

• HR注意，这样签合同每个月需要给员工支付2倍工资！人力资源

  一、什么情况下需要支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资？ 法条链接

• 女职工产检劳动保护有什么特别规定？

  ​女职工产检劳动保护有什么特别规定？你们清楚吗？今日湖南的常女士是某所公司的行政员工，因为即将生产，常女士从2018年年底就开始享受了国家教...

• 休事假超20天扣工资者可享年休假

  问：赵女士为天津某企业职工，已在该单位工作满10年。今年7月份，由于其母亲生病住院向单位请休了22天事假