什么是非全日制用工劳动者？非全日制用工劳动报酬怎样计算？

什么是非全日制用工劳动者？非全日制用工劳动报酬怎样计算？非全日用工形式是一种比较灵活的用工形式，不但便于劳动者借助空闲的时间来劳动，对于用人单位也能在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定，但是目前越来越多企业更愿意通过书面形式去约定非全日用工的权利义务，并且认为只要签订非全日用工协议，双方的用工方式就认定为非全日用工形式。接下来小编带大家详细了解一下！

什么是非全日制用工劳动者？

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

非全日制用工劳动报酬怎样计算？

一、 非全日制用工劳动时间

非全日制用工的劳动者每日平均工作时间不得超过四个小时，每周工作时间累积不超过二十四小时，这表明支付周期内工作小时最多为六十小时

二、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期

用工单位应当按时足额支付非全日制用工劳动者劳动报酬，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次，也表明非全日制用工劳动者一个月可以领两次以上工资。

三、 非全日制用工的工资计算方式

非全日制用工的工资支付可以按照小时、日或月为单位结算。非全日制用工工资 是小时工资标准与实际工作小时数乘积。举例来说，某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为15元，一个月累计工作40小时，计算其当月实得工资应为15x40=600。

以上为“什么是非全日制用工劳动者”以及“非全日制用工劳动报酬怎样计算”的相关知识，在我们的现实生活中，也存在这非全日制用工劳动者权益受到侵害的现象，而且比较属于常见，因为此类劳动者处于弱者的地位。如果非全日制劳动者权益受到了侵害，可以先与用人单位采取协商的方式解决，如果协商未达成一致，可以通过劳动调解委员会来调解，还可以向劳动保障部门举报或是提起劳动争议仲裁或诉讼，当然也可寻求律师帮助。