与怀孕女职工协商一致解除劳动合同是否违法？

现在社会人们思想理念越来越开放，很多岗位上的女性员工也在逐步增加，女性员工在成家之后大部分会生儿育女为人母，大家知道女性员工在成为准妈妈后由于身体的原因难免会导致工作受到影响，所以我们国家的劳动法为了维护女性员工的利益，规定了用人单位在女性员工孕期不得擅自解除劳动合同，否则就被视为违法行为，要受到一定的处罚，但是如果用人单位和怀孕女职工协商一致后解除劳动合同，是否也涉嫌违反劳动法的规定呢?

与怀孕女职工协商一致解除劳动合同可以吗?

可以协商解除，但必须要符合法律规定的条件，如强行解除那么就要赔偿劳动者所有的损失;

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的女性职工是违法的，以要求单位继续履行。依据劳动法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位如果和怀孕女职工解除劳动合同需要支付哪些赔偿?

在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。如果未出现上述情形，用人单位要解除劳动合同的话，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿，向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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