劳动仲裁的受理范围有哪些?

劳动仲裁的受理范围有哪些?随着依法治国的观念越来越深入人心，日常生活中劳动者遇到被用人单位侵占权益的现象时，越来越多的人选择用法律武器来维护自己的权益，常见的维权方式有协商、劳动仲裁和法院起诉等途径，那么上述三种途径中的劳动仲裁的受理范围有哪些呢?

劳动仲裁的受理范围

目前，在处理劳动争议的程序规则方面，仍然在适用国务院在十多年前颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)(以下简称《条例》)。相对于《条例》而言，该法明显扩大了劳动争议仲裁的适用范围。 根据《条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：

1、因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;

2、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

以上就是我国法律中对于“劳动仲裁的受理范围有哪些”的解答。如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会的结果仍然不满意的话，可以向法院提起诉讼。