好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 巧妙规避用员工旷工的风险
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克扣工资的含义: 所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的
参考《劳动合同法》第四十七条规定,我们知道:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
劳动法 律师 答: 根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位(试用期
申请人:(姓名)性别:出生:年月日民族:户籍所在地(或外国人注明
在职员工的医保卡会由单位人事统一帮忙办理,灵活就业人员则需要自己办理,去当地社保中心,需要提供身份证、户口本、一寸免冠照片,续保的要提供医保...
问:我在医院做护士,是合同工,已经怀孕8个月了,单位安排我值夜班,我没有同意,现在因为这个要辞退我,我该
劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、
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