热门站点
APP客户版
找律师、咨询律师、打官司, 就上好律师网
APP律师版
随时随地,接单服务,就在好 律师APP律师版
关注好律师微信
热点法律问题分析,尽在好律 师微信公众号
用人单位那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?按照常理来说,在雇佣与被雇佣的员工之间,应该存在着劳动合同的关系,劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。如果不签订劳动合同,对用人单位和个人来说存在自身利益得不到保障的法律隐患和风险。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?
用人单位未签订劳动合同的处理方法
劳动者可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下:
(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;
(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
用人单位未签订劳动合同赔偿与风险
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
3、无固定期限劳动合同条件成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
4、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命。
5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
以上是“用人单位未签订劳动合同该怎么办”的相关信息,想了解更多劳动人事的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
您还可以输入140字
还没人评论,赶快抢沙发吧!
跟用人单位解除劳动关系有几种方式? 一,因自身原因离职,用人单位无需支付经济补偿金。当然该给的劳动
故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。法条~第275条
如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的,则涉嫌刑事犯罪。附法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人...
使用权房转让,第一步是承租人或同住人买下产权,第二步是再卖给其他人。第二环节,多出巨大的交易税费,大约1
国家从保障劳动者的劳动权益出发,要求用人单位在和劳动者订立劳动关系的时候,必须按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳五险和住房公积金。社会保障卡就...
问:我是一家销售公司的财务总监,与公司签订了为期三年的全日制劳动合同。这期间,我又在其他公司找到了一份兼
固定期限劳动合同到期终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动关系,向员工发放工资和缴纳社保是其法定义务。 (1)在实务中,有
加载更多
您可能关心的问题
劳动争议和解协议书
劳动仲裁授权委托书
国企高层劳动合同
电力企业集体劳动合同
农村劳动力转移培训协议
劳动合同书(无固定期限)
专长: 证券市场、金融银行、医疗纠纷
专长: 企业合规、婚姻家庭、遗产继承、民事诉讼、劳动人事
专长: 劳动人事、婚姻家庭、借款担保、交通肇事、人身伤害、财产损害、民事诉讼、商事仲裁
好律师
首次登录,您需要设置登录密码
请使用好律师APP扫码登录
扫码成功
请在手机上确认登录
用人单位未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?
用人单位那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?按照常理来说,在雇佣与被雇佣的员工之间,应该存在着劳动合同的关系,劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。如果不签订劳动合同,对用人单位和个人来说存在自身利益得不到保障的法律隐患和风险。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?
用人单位未签订劳动合同的处理方法
劳动者可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下:
(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;
(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
用人单位未签订劳动合同赔偿与风险
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
3、无固定期限劳动合同条件成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
4、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命。
5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
以上是“用人单位未签订劳动合同该怎么办”的相关信息,想了解更多劳动人事的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
文章评论()
您还可以输入140字
还没人评论,赶快抢沙发吧!
相关文章推荐
跟用人单位解除劳动关系有几种方式? 一,因自身原因离职,用人单位无需支付经济补偿金。当然该给的劳动
故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。
法条~第275条
如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的,则涉嫌刑事犯罪。附法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人...
使用权房转让,第一步是承租人或同住人买下产权,第二步是再卖给其他人。第二环节,多出巨大的交易税费,大约1
国家从保障劳动者的劳动权益出发,要求用人单位在和劳动者订立劳动关系的时候,必须按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳五险和住房公积金。社会保障卡就...
问:我是一家销售公司的财务总监,与公司签订了为期三年的全日制劳动合同。这期间,我又在其他公司找到了一份兼
固定期限劳动合同到期终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动关系,向员工发放工资和缴纳社保是其法定义务。 (1)在实务中,有
加载更多
大家都在搜
您可能关心的问题
更多 >劳动争议和解协议书
劳动仲裁授权委托书
国企高层劳动合同
电力企业集体劳动合同
农村劳动力转移培训协议
劳动合同书(无固定期限)
1、积极回复文字问律师且质量较好;
2、提供订单服务的数量及质量较高;
3、积极向“业界观点”板块投稿;
4、服务方黄页各项信息全面、完善。
专长: 证券市场、金融银行、医疗纠纷
专长: 企业合规、婚姻家庭、遗产继承、民事诉讼、劳动人事
专长: 劳动人事、婚姻家庭、借款担保、交通肇事、人身伤害、财产损害、民事诉讼、商事仲裁
热门服务
智能推荐文章