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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 问:主动辞职情况下,还可以要求单位支付经济补偿吗?

问:主动辞职情况下,还可以要求单位支付经济补偿吗?

时间:2020-07-24 来源:法律投稿
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答: 辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。因此,是否可以要求单位支付经济补偿,分以下两种情况:   

1、根据《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。"
“预告辞职”需提前书面通知公司,无权要求经济补偿金。   

2、根据《劳动合同法》第38条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”
“即时辞职”的情况下,由于用人单位有明显过错,应当向劳动者支付经济补偿。

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