好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 人事问:如何防止员工以“拖欠工资”为由辞职并主张补偿金?
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受了工伤走工伤保险救济,发生交通事故要求过错方进行侵权赔偿,这是大家都懂的基本法律常识。如果是在工作中遭
山西省稷山县一位90后男老师暑假加班加吃中饭时猝死,工伤认定跌宕起伏。稷山县人力资源局和社会保障局曾三次不予认定工伤事故决策,各自被稷山县政...
1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险 在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同
依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关行政法规、司法解释等规定,根据作出加班决定的主体可把加班分为两种:<
公司强制执行停薪留职属于变相裁员吗?我跟公司也有合同,我是08年3月进来的,到12月底公司要裁员,但是没有提前1个月通知我们,为了不对我们进...
依据劳动合同法的相关规定,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,否则劳动者可要求11个月经济补偿金。
张翼得生前是北京铁路局石家庄工务段职工,2014年4月27日,因在单位值班时身体不适,于18点3
劳动争议开庭时的注意事项: 1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选
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