好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 人事问:如何防止员工以“拖欠工资”为由辞职并主张补偿金?
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劳动者与用人单位发生劳动争议,可按照以下几个方式解决: (1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上
收到用人单位的录用通知,大部分人认为新工作就有了着落。然而,昆山张浦的王女士最近遇到一件糟心事,已经收到
随着国家经济社会的发展,不仅是城市的建设搞得如火如荼,在很多农村地区都会进行土地征收。为了确保失地农民的生活水平不下降,因此国家针对被征地农...
公司裁员不想按照劳动合同法赔偿,几次协商过后,过了十几天要求我们转岗是合法的吗?
你的问题不清楚,
【男子取名骂建行银行拒绝录用】大家都知道,中国是一个有着五千年文化底蕴的国家,经过这么多年的发展,虽然有不少文化已经失传,但中国的姓氏却被保...
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2
有了医保看病负担大大减轻,有了养老保险退休后可领取养老金,有了工伤保险发生工伤有了保障,企业一旦停止缴纳社保费或减少缴纳,劳动者的各项待遇就...
如果建筑公司将工程发包给没有资质的包工头,工人工伤责任谁来承担? 《关于确认劳动关系有关事项的通知
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